Sanoat korxonasi kodlarni boshqarish tizimini takmorlash

Smirnova I. I., Rudyka K. Yu. Usovershen stvovanie
sistemy boshqaruv personalom pro myshlennogo
predpriyatiya
16. Kosmarova NA (2006 y.). Xodimlarni ijtimoiy
rag'batlantirishning ijtimoiy mexanizmi. Derzhava ta rehiony.
Seriya: Iqtisodiyot ta pidpryiemnytstvo - Davlat va mintaqalar.
Seriya: Iqtisodiyot va tadbirkorlik, 1, r. 145-148 [Ukrain tilida].
12. AQSh xodimlarini tayyorlash: qisqacha ma'lumot.
https://cyberleninka.ru/article/v/ dan olindi professionalnoe
obuchenie-personala-v-soedinennyh-shtatah-ameriki-krat
kiy-obzor [rus tilida].
Maqolada kompaniya xodimlari uchun rivojlanish
tendentsiyasi va ilg'or texnologiyalar tahlil qilingan.
V state proanalizirovany tendentsii razvitiya va
sovremennye texnologii obucheniya personala oche
stvennogo predpriyatiya. Issledovana struktura perso nala
organizatsii. Otmechena postoyannaya neobxodi most
sovershenstvovaniya znaniy va umeniya rabotnikov
predpriyatiya, a ham vajnost proverki etix znaniy. Predlojeny
meropriyatiya po vnereniyu organiza tsionnyx osnov
uluchsheniya tizimi boshqaruvi shaxsiy nalom v oblasti
professional obucheniya va o'tse nivaniy rabotnikov
predpriyatiya. Issledovany glav nye aspekty moliyalashtirish
boshqaruvi va shaxsiy ishlab chiqarishni rivojlantirish.
Opredeleny osobennosti Finansirovaniya shaxsiy va
zarubejnyx kompaniya. Razrabotan mexanizm boshqaruvi
shaxs lom ishlab chiqarish predmeti, kotoryy predras
polagaet k svoemu vypolnenyyu barcha rabotnikov pred
priyatiya v raznoy stepen, no imeya odnu cel, kotoraya
zaklyuchaet v effektyvnom rostye vo vsemy (o'zgacha,
o'zgacha, kontekst) rabotnikov – karerno-doxodnyy).
13. Savchenko VA, Hemma MD (2016). Finan
suvannia profesiinoho navchannia personalu na vyrob
nytstvi v Ukraina [Ukrainada ishlab chiqarish xodimlarini
kasbiy tayyorlashni moliyalashtirish]. Sotsialno-trudovi
vidnosyny: teoriia i praktyka – Ijtimoiy-mehnat munosabatlari:
nazariya va amaliyot, 1-son, rr. 42–51 [Ukrain tilida].
Xodimlar tashkilotining tuzilishi taqdim etiladi. Ilm va bilimni
mukammal bilish, shuningdek, uni bilishning muhimligi post-
rekvizit asosida uyushtiriladi. Kasbiy yuksalish va jamoatchilik
bilan aloqalarni qadrlash galleyida tashkilotning pistirma,
am bush tizimini takomillashtirish va xodimlarni boshqarish
tizimiga kirdi. Quyida sanoat korxonalari uchun moliyaviy
menejment va kadrlar malakasini oshirishning asosiy jihati
keltirilgan. Xorijiy kompaniyalarda xodimlarni moliyaviy qo'llab-
quvvatlashning o'ziga xos xususiyatlari ta'kidlangan. Sanoat
xodimlarini boshqarish mexanizmi tarqoq bo'lib, birinchi
bosqichda barcha sovrinlarning oxirigacha bir xil old eshik,
faqat bitta yo'l, lekin ko'pincha, birinchi marta martaba
daromadi).
185
14. Ish haqi bo'yicha blog. https://www.patri
otsoftware.com/payroll/training/blog/cost-training-emplo
yees-average dan olindi.