Sanoat korxonasi kodlarni boshqarish tizimini takmorlash
Download 429.41 Kb. Pdf ko'rish
|
improving the personnel management system of an industrial enterprise
SANOAT KORXONASI KODLARNI BOSHQARISH TIZIMINI TAKMORLASH Mehnat va xavfsizlikni boshqarish Demak, korxona rivojlanishini ta'minlovchi asosiy shart - bu xodimlardan samarali foydalanishdir. V.Petti, A.Smit, J.Sey, S.Fisher, L.Valras, Sidgvik, G.Bekker [2], T.Shults [3], I.Ilyinskiy [4] kabi gÿarb iqtisodchilari inson kapitaliga sarmoya kiritish masalasi, kapital ta'limga sarmoya kiritishga alohida e'tibor berish. Mehnatga layoqatli shaxsning qiymatini baholash uchun V.Petti tomonidan qo'llaniladigan birinchi o'lchov sxemasi bozor foiz stavkasi bilan umrbod annuitet sifatida daromadlarni kapitallashtirish orqali inson kapitali aktsiyalarining qiymatini baholaydi [5]. Xodimlarni boshqarishning nazariy va amaliy jihatlarini tahlil qilgan L. Goroshkova, V. Danyuk, A. Kolot, I. Kryjko, A. Cherep, L. Chervinskaya. turli sanoat korxonalari korxonalarida. Biroq, hozirgi sharoitda muammoning murakkabligi sababli, ba'zi da'volar etarli darajada hal etilmagan yoki batafsil ko'rib chiqilishi kerak, ayniqsa bozorning doimiy o'zgarishi sharoitida. Xorijiy korporatsiyalar tajribasi shuni tasdiqlaydiki, xodimlarni boshqarishning eng yangi texnologiyalarini joriy etish xodimlarning unumdorligini oshiradi, jamoa ish faoliyatini yaxshilaydi, kadrlar almashinuvini kamaytiradi va boshqaruvning turli darajadagi korxonalari faolligini oshiradi [7]. Korxonaning raqobatbardoshligi ko'p jihatdan xodimlarning afzalliklariga bog'liq bo'lib, ular ikkita asosiy jihatda namoyon bo'ladi, masalan, xodimlarning yuqori malakasi (ilg'or bilim va sohada). Maqolaning maqsadi - xodimlarni boshqarish muammolari va xodimlarni boshqarish tizimining samaradorligining korxonaning barqaror rivojlanishiga ta'sirini aniqlash. A.Smit malakali va malakasiz ishchilarning ish haqining farqlanishini birinchi bo‘lib zarur bilim, ko‘nikma va o‘zlashtirishni qo‘lga kiritish uchun qilgan vaqt, mehnat va pul xarajatlaridagi farq bilan tushuntirdi [1]. I. Smyrnova, K. Rudyka Xodimlarni boshqarish tizimi muammolari korxonalar faoliyatining eng muhim strategik yo'nalishlaridan biri sifatida doimiy ravishda iqtisodchilarning e'tiborini tortmoqda. Shunday qilib, xodimlarni boshqarish nazariyasi rivojiga xorijiy olimlar I.Ansoff, P.Druker, G.Kunz, M.Meskon, T.Piters, G.Simonlar katta hissa qo‘shdilar. Boshqaruv uslubi o'zida kasbiy qobiliyat, samaradorlik va odamlar o'rtasidagi munosabatlarning yuqori axloqini o'zida mujassam etgan, shuningdek, korxonaning deyarli barcha sohalariga ta'sir qiladi. Tanlovda faoliyat samaradorligini oshirishning tashqi omillari qay darajada hisobga olinishi unga bog'liq. Shu sababli, zamonaviy boshqaruvning ajralmas elementi sifatida to'g'ri boshqaruv uslubi har qanday korxona va har bir biznes tuzilmasi samaradorligini oshirishning samarali omilidir [8, b. 72]. Download 429.41 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling