Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

5.4. Rekrutmentda korporativ saytlarning roli 
 
Xodimlarning korporativ va shaxsiy bloglari yollash vositasi 
sifatida. 
Professional rahbarlar ishchilarni bloglar orqali kompaniya haqida 
ijobiy ma'lumot tarqatishga, qiziqqan nomzodlarning savollariga javob 

---

86 
berishga, biznes aloqalari va kompaniya imidjini saqlashga undaydi. 
Shunday qilib, kompaniya yanada "ochiq va jozibador" bo‘ladi. 
Hatto Twitter, www.smster.ru, http://delayu.ru kabi mikro-bloglar 
ham xodimlarni qidirishda ishlatilmoqda. 
Rekrutmentda korporativ saytlarning rolini kuchaytirish. 
U rekruting vositasi sifatida: 
- tez va arzon; 
- bir nechta hissiy organlarga ta'sir qiladi: matn, foto, video va musiqa 
- onlayn intervyu o‘tkazish imkoniyatini beradi; 
- global kirish imkoniyati mavjud: butun mamlakat, butun dunyo, 24 
soat, haftada 7 kun; 
- interfaol vosita - nomzodlarga biror bir jarayonda qatnashish taklifi: 
tanlov, viktorina, "savol-javob" sarlavhasi, video o‘yin, forum, bloglar va 
boshqalar. Ularni qiziqtiring va saytga qaytishga majbur qiling. 
- uzoq muddatli munosabatlarni o‘rnatishga yordam beradi. Ayniqsa 
dastlab umuman va umuman sizning kompaniyangizda ishlashni 
istamaydigan odamlar bilan. Agar ular sizning xodimlaringiz bo‘lmasa ham, 
ular sizning sodiq mijozlaringiz bo‘lishi mumkin. 
- kompaniyaning "olg'a siljishini" namoyish etadi. Dunyoga eng yangi 
texnik imkoniyatlarga ega saytni taqdim etish, aslida siz o‘zingizning 
kompaniyangiz etakchiligini namoyish etasiz. 
- Siz ma'lumotlar bazasini yanada faol ravishda to‘ldirmoqdasiz. 
- oson qayta aloqani amalga oshirish imkonini beradi. Siz vaqt va pulni 
tejashingiz mumkin: batafsil ‘savol va javob” ko‘rinishidagi ma'lumotlarini 
joylashtirib, siz ko‘plab keraksiz qo‘ng'iroqlardan xalos bo‘lasiz.