Семинар раиси ва иштирокчилари эътиборингизга (1-слайд) "Саноат корхоналарини тежамкор ишлаб чиқариш концепцияси асосида бошқаришни такомиллаштириш"

 
19-слайд. Учинчи илмий янгиликни амалиётга жорий этиш орқали 
эришилган натижалар келтирилган, хусусан операцион бошқарувнинг 
функционал моделини дастгоҳларга техник хизмат кўрсатиш тизимини, 

---

тежамкор ишлаб чиқариш, «5S» тамойилларини тадбиқ этиб, 
такомиллаштириш бўйича берилган таклифлар 
“Aпитекс” МЧЖ ва “Осборон 
текстил” 
МЧЖ ХКларига жорий этилган (“Ўзтўқимачиликсаноат” 
уюшмасининг 2022 йил “28” апрелдаги №ДМ-03 - сон маълумотномаси). 
Мазкур таклифларни жорий этилиши корхоналардаги асосий 
дастгоҳларни бир сменада юкланиш даражасини 2021 йилда 2020 йилга 
нисбатан мос равишда: “Aпитекс” МЧЖда 7,8 фоизга, “Осборон текстил” 
МЧЖ ХК да 4,4 фоизга оширишга имконият яратган. 
 
20-слайд. Тўртинчи илмий янгилик келтирилган. Тўқимачилик 
саноати корхоналарида «тежамкор ишлаб чиқариш»ни мотивлаш йўллари 
бўйича амалий таклифлар ишлаб чиқилган. 
 21-слайд. Мотивлашда ҳар бир ходимга индувидал ёндашиши лозим, 
чунки у алоҳида шахс бўлиб, ўзининг дунё қараши, фикрлари, имкониятлари, 
эҳтиёжлари ва бу эҳтиёжларининг даражаси бор. Алоҳида олинган ҳар бир 
ходимдан самарали фойдаланиш унинг талаб қилинган ишни бажара олиш 
қобилиятига боғлиқдир Шу нуқтаи назардан, тўқимачилик саноати 
корхоналарида ходимларни мотивлаштириш тизимини такомиллаштиришнинг 
концептуал модели тавсия этилди. 
22-слайд. Ушбу слайдда тўқимачилик саноати корхоналарида ходимларни 
мотивлаштириш тизимини такомиллаштиришнинг концептуал моделини 
келтирганмиз. 
 
23-слайд. 
Фикримизча, 
тўқимачилик 
корхоналарида 
ресурс 
тежамкорликка асосланган ишлаб чиқаришни ташкил этишни мотивлаш 
қўйидаги асосий фаолият соҳаларига қаратилган бўлиши керак:
юқори сифатни таъминлаш, яроқсиз маҳсулотлар ишлаб чиқарилишига 
йўл қўймаслик; 
хом ашё сарфи меъёрини қисқартириш; 
ишлаб чиқаришда иккиламчи ресурслардан фойдаланиш; 
технологик жараён босқичлари бўйича чиқиндилар фоизини 
камайтириш; 
меҳнат унумдорлигини ошириш; 
иш вақтининг смена мобайнида ва кунлаб исроф бўлишларини йўқотиш; 
иш вақти фондидан самарали фойдаланиш; 
илғор иш усулларини қўллаш; 
илғор технологик жараёнларни ўзлаштириш;
дастгоҳларнинг амалий унумдорлигини ошириш; 
дастгоҳларга хизмат кўрсатиш меъёрини ошириш; 
дастгоҳларнинг йиллик иш вақти фондини ошириш; 

---

корхонанинг ишлаб чиқариш қувватидан тўлиқ фойдаланиш.