Shaxsning psixologik xususiyatlari boshqaruv

http://www.allbest.ru/ saytida joylashgan

Shaxsning psixologik xususiyatlari - boshqaruv

Tarkib
Qilish
1-bob. Shaxsning psixologik xususiyatlari va ularni menejer ishida hisobga olish
1.1 Inson tabiati va tashkilotlarning tabiati haqidagi umumiy qoidalar
1.2 Xodimlarning tashkiliy xulq-atvori modellari va ularning kasbiy inqirozlari
2-bob. Xodimlarning individual psixologik xususiyatlarini o'rganish metodikasi
2.1 Ishga qabul qilish bosqichida xodimlarning psixologik xususiyatlarini o'rganish
2.2 Xodimning asosiy psixologik xususiyatlarini o'rganish va ulardan tashkilotni boshqarishda foydalanish
Xulosa
Adabiyot

Kirish
Har qanday tashkilotni unda ishlaydigan odamlarsiz tasavvur qilib bo'lmaydi. Tashkilotda ishlaydigan odamlar, ularning shaxsiy xususiyatlari va fazilatlari - bu tashkilotning samaradorligi bog'liq bo'lgan element. Tashkilot xodimlari uning ichki ijtimoiy tizimini tashkil qiladi, bu ham shaxslarni, ham butun guruhlarni o'z ichiga oladi. Odamlar (xodimlar) - bu faoliyati tashkilot oldiga qo'yilgan maqsadlarga erishishga qaratilgan tirik, fikrlaydigan, his qiluvchi mavjudotlar. Shuni esda tutish kerakki, tashkilot odamlarga xizmat qilish uchun mavjud, aksincha emas.
Ko'pgina tashkilotlarda xodimlarni boshqarish jarayoni avtomatlashtirilgan deb aytish mumkin, bu bizning zamonaviy dunyomizning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mutlaqo samarasizdir. Raqobatga dosh berish, samarali rivojlanishi va amalga oshirilishi uchun tashkilotlarga, birinchi navbatda, malakali tanlangan xodimlar kerak, ikkinchidan, bu eng muhimi, "tashlab qo'yilgan" emas. Axir, ko'pincha tashkilotlar yosh xodimlarga qanday e'tibor bermasliklari, allaqachon ishlaydiganlarni rivojlantirish masalalarini hal qilmasliklari va hokazolarni ko'rish mumkin. Odamlar o'zlarini keraksiz, tashlandiq va tark etishadi. Va tashkilot xodimni almashtirish uchun vaqt va pul sarflaydi va undan foyda ko'rmaydi, chunki uning rivojlanish darajasi, agar kamaymasa, o'zgarishsiz qoladi. Bu erda kadrlar bilan ishlashning dolzarbligi, uni o'rganish va rivojlantirish haqida gapirishga arziydimi? Axir bu tashkilotning o'ziga qo'shgan hissasi va bu hissa uni yangi bosqichga olib chiqadi.
Xodimning asosiy psixologik xususiyatlarini o'rganish va ulardan tashkilotni boshqarishda foydalanish muammosi hozirda to'liq ifodalanmagan. Boshqaruv kadrlarini tayyorlash bo'yicha ilmiy adabiyotlarda kamdan-kam hollarda xodimlarni o'rganish va menejmentda ushbu ma'lumotlardan foydalanish ko'rib chiqiladi. Ko'pincha bu masala allaqachon ko'rib chiqiladi - motivatsiya, kasbga muvofiqlikni o'rganish. Ular kamdan-kam odam haqida va ko'proq shaxsiy tajribadan yozadilar, afsuski, to'liq ilmiy asarlarni uchratishning iloji bo'lmadi.
Bizning tadqiqot ob'ektimiz xodimlarning tashkiliy xulq-atvori edi. Ish mavzusi xodimlarning mehnat xatti-harakatlarida namoyon bo'lgan asosiy psixologik xususiyatlari edi.
Ishning maqsadi mehnat xatti-harakatida shaxsning asosiy psixologik xususiyatlarini va ulardan tashkilotni boshqarishda foydalanish imkoniyatlarini o'rganish edi.
Maqsadga erishish uchun biz quyidagi vazifalarni qo'ydik: insonning tabiati va tashkilotlarning tabiati haqidagi umumiy qoidalarni o'rganish, xodimlarning tashkiliy xatti-harakatlari modellarini va ularning kasbiy inqirozlarini ko'rib chiqish, asosiy psixologik xususiyatlarni baholash imkoniyatlarini o'rganish. xususiyatlari va ulardan tashkilotni boshqarishda foydalanishni ko'rib chiqing.
Ish jarayonida biz ilmiy adabiyotlarni tahlil qilish usulidan foydalandik. Biz boshqaruv psixologiyasi va ishga yollash sohasidagi taniqli mualliflarning Peter F. Drucker, T.S. Kabachenko, A.V. Karpov, E.G. Moll, L.G. Pochebut va V.A. Chiker, N.Ya. Satskov.