Совершенствование системы оплаты труда персонала

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ 
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………...45 
3.1 Мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в 
организации «МирСтрой»………………………………………………………..45 
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по 
совершенствованию системы оплаты труда персонала………………………..55 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………63 
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..68 
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...72 

---

3 
ВВЕДЕНИЕ 
Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От 
ее решения зависят увеличение производительности производства, уровень 
жизни жителей страны, место страны в мировой экономике.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей 
искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная 
система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так 
сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, 
наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую 
безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий 
материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой 
и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть 
эффективность их деятельности. Заинтересовать работника в наиболее полном 
использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает 
гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности 
выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, 
значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности 
работ для внешнего рынка труда.
Актуальностью данной темы также служит заинтересованность 
государства в повышении показателей производительности труда. Ведь от 
высокоэффективной 
производительности 
работников 
зависит 
выпуск 
продукции предприятия, а значит повышение внутреннего валового продукта 
страны в целом.