Задачи Департамента
Разработка и реализация кадровой политики на основе создания эффективной системы управления персоналом, наиболее полное и рациональное использование способностей сотрудников
Подбор, расстановка и ротация персонала и командно-руководящих кадров в целях выполнения ими установленных плановых заданий, повышения эффективности производства и качества работы, обеспечения безопасности полетов, повышения культуры обслуживания пассажиров и укрепления дисциплины
Проведение работы по профессиональной адаптации новых сотрудников (молодых специалистов)
Проведение аттестации сотрудников, анализ ее результатов, на основании которых проводится выработка предложений по эффективному перемещению (ротации) персонала по должностям, повышение категорий и квалификационных разрядов, внесение Председателю правления предложений по совершенствованию ее проведения
Организация работы и подготовка документов по награждению отличившихся сотрудников государственными наградами Республики Узбекистан и другими видами поощрений
Качественное изучение и подбор специалистов для работы в представительствах АО за границей, своевременное оформление и откомандирование, отзыв и продление срока их загранкомандировки в установленном порядке
Определение потребности в подготовке и переподготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов;4.6. Обеспечение условий для творческой деятельности сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков
Формирование резерва кадров АО
Взаимодействие с учебными заведениями, находящимися в Республике Узбекистан и за её пределами
Укрепление дисциплины и организованности, предупреждение трудовых конфликтов во всех структурных подразделениях АО
Формирование резерва кадров АО
Процесс подбора и отбора персонала
Для привлечения на работу кандидатов отвечающих необходимым требованиям вакантного рабочего места, а также формирования резерва кандидатов для отбора персонала разработано Положение о порядке подбора и отбора персонала АО «Uzbekistan airways»
Do'stlaringiz bilan baham: |
