Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 247. Изменение условий оплаты труда 
Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором
они устанавливаются. 
Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную
для работника, не допускается без согласия работника. В порядке 
исключения такое изменение возможно: 
при изменении в технологии, организации производства и труда, 
сокращении объема работ (продукции, услуг), когда прежние условия 
оплаты труда не могут быть сохранены; 
в других случаях в соответствии с законодательством. 
Работодатель должен предупредить работника под роспись о новых 
или предстоящих изменениях действующих условий оплаты труда
в сторону ухудшения не позднее чем за два месяца до их введения. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

136 
Статья 248. Структура заработной платы 
Заработная плата состоит из основной (базовой) и дополнительной 
(переменной) частей. 
Основная (базовая) часть заработной платы устанавливается на 
основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не 
должна быть менее установленного законодательством минимального 
размера оплаты труда. Основная (базовая) часть заработной платы является 
ее постоянной составляющей и начисляется работнику за фактически 
отработанное время или фактически выполненную работу по 
установленным нормам труда (тарифным ставкам, окладам). 
Дополнительную (переменную) часть заработной платы образуют 
доплаты, надбавки, а также премии и иные выплаты компенсационного
или стимулирующего характера. 
Статья 249. Система оплаты труда и порядок ее установления 
Системой оплаты труда является способ установления зависимости 
величины заработной платы работников от количества и качества труда,
их индивидуальных и коллективных результатов. 
Система оплаты труда работников устанавливается работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом, за исключением случаев, 
предусмотренных настоящим Кодексом в отношении отдельных категорий 
работников. 
В организации могут применяться несколько систем оплаты труда
в отношении отдельных категорий работников или структурных 
подразделений. 
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным 
критериям, предусмотренным системой оплаты труда.
В зависимости от специфики деятельности и конкретных 
экономических условий для организации оплаты труда могут применяться 
тарифные и (или) бестарифные системы оплаты труда работников. 
Системы и виды оплаты труда работников бюджетных организаций 
определяются законодательством.