Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 253. Сроки выплаты заработной платы 
Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются
в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии –
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

139 
в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза
в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам 
с разделением на две части (авансом и в размере остальной части)
с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней.
Кабинетом Министров Республики Узбекистан могут быть 
определены отдельные категории работников, заработная плата которым 
выплачивается один раз в месяц.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем
или праздничным нерабочим днем заработная плата выплачивается 
накануне этих дней. 
Своевременность выплаты и размер, причитающийся работнику 
заработной платы, не могут быть поставлены в зависимость
от осуществления других платежей и их очередности. 
Работодатель обязан по запросу работника информировать
его о начислениях и удержаниях, произведенных работодателем при расчете 
заработной платы работника. 
Работодатель несет перед работником материальную ответственность 
за задержку выплаты заработной платы в размере, установленном статьей 
333 настоящего Кодекса. 
Статья 254. Сроки расчета при прекращении трудового договора 
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, 
причитающихся работнику от работодателя, производится в день 
прекращения с работником трудового договора. Если работник в день 
прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы 
должны быть выплачены не позднее трех дней после предъявления этим 
работником требования о расчете. 
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику
при прекращении трудового договора, работодатель обязан в указанный
в части первой настоящей статьи срок выплатить неоспариваемую сумму. 
В случаях, предусмотренных локальными актами, работник имеет 
право на получение вознаграждения по итогам работы за год даже если
он не состоит в индивидуальных трудовых отношениях на момент
его выплаты.