Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 403. Предоставление беременным женщинам 
дополнительных свободных дней для 
антенатального (дородового) ухода 
Работодатель обязан предоставлять беременным женщинам
для антенатального (дородового) ухода (перинатальный скрининг
и диагностика, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные 
медицинские процедуры) в учреждениях первичной медико-санитарной 
помощи дополнительные свободные от работы дни с сохранением средней 
заработной платы. 
Порядок и сроки проведения антенатального (дородового) ухода
за беременными женщинами устанавливаются Кабинетом Министров 
Республики Узбекистан. 
 
Статья 404. Отпуск по беременности и родам 
Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам 
продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят 
шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей 
– семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, 
установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов 
от средней месячной заработной платы. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

212 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно
и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, 
фактически использованных до родов. 
Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам 
определяется Кабинетом Министров Республики Узбекистан. 
Статья 405. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте
до двух и до трех лет 
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию 
женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения 
им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, 
определяемом Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный 
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет. 
Отпуска по уходу за ребенком, указанные в частях первой и второй 
настоящей статьи, могут быть использованы полностью или по частям 
также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, 
фактически осуществляющим уход за ребенком, а также опекуном. 
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей 
статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут 
работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению
с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение 
пособия в соответствии с частью первой настоящей статьи. 
В период отпусков по уходу за ребенком за работником сохраняется 
место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж,
но не более шести лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы
по специальности. 
В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный трудовой 
отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное 
не предусмотрено в коллективном договоре, а также в локальном акте 
организации либо в трудовом договоре.