Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 506. Прекращение трудового договора с работниками 
работодателей-микрофирм
Работник работодателей-микрофирмы вправе прекратить трудовой 
договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив 
работодателя-микрофирму за семь календарных дней.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
работодатель-микрофирма 
вправе 
прекратить 
трудовой 
договор
с работником работодателя-микрофирмы по основаниям, предусмотренным 
трудовым договором.
В трудовом договоре с работником работодателя-микрофирмы может 
быть предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых 
обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового 
договора в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 161 настоящего 
Кодекса. 
Сроки предупреждения работника работодателя-микрофирмы
о прекращении трудового договора, а также случаи и размеры 
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия
и других компенсационных выплат определяются трудовым договором,
а если они не определены, то на работников распространяются общие 
гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и иными правовыми 
актами о труде. 
§2. Особенности правового регулирования труда лиц, 
работающих по найму у индивидуальных предпринимателей 
Статья 507. Общие положения 
Прошедшие 
государственную 
регистрацию 
индивидуальные 
предприниматели после открытия ими банковского счета вправе 
использовать труд наемных работников в количестве, определяемом 
Кабинетом 
Министров 
Республики 
Узбекистан 
в 
зависимости
от 
осуществляемого 
индивидуальным 
предпринимателем 
вида 
деятельности. 
Индивидуальные трудовые отношения между индивидуальным 
предпринимателем и наемным работником регулируются трудовым 
законодательством с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем 
параграфе. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

261