Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 510. Изменение индивидуальным предпринимателем 
условий труда 
Об изменении определенных сторонами условий труда работника
в случаях, предусмотренных частью первой статьи 137 настоящего Кодекса, 
индивидуальный предприниматель обязан в письменной форме 
предупредить работника не менее чем за четырнадцать календарных дней. 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

262 
Статья 511. Прекращение трудового договора между работником
и индивидуальным предпринимателем 
Работник вправе прекратить по собственной инициативе трудовой 
договор с индивидуальным предпринимателем, предупредив его
в письменной форме за семь календарных дней.
По договоренности между работником и индивидуальным 
предпринимателем срок предупреждения, предусмотренный частью первой 
настоящей статьи, может быть сокращен. 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
индивидуальный предприниматель вправе прекратить трудовой договор
с работником по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В 
трудовом 
договоре 
работника 
с 
индивидуальным 
предпринимателем может быть предусмотрен перечень однократных 
грубых нарушений трудовых обязанностей, за совершение которых 
допускается прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 5 
части второй статьи 161 настоящего Кодекса. 
Сроки предупреждения работника о прекращении трудового 
договора, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении 
трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат 
определяются трудовым договором. 
Индивидуальный предприниматель при прекращении трудового 
договора с работником обязан в письменной форме уведомить об этом орган 
государственной налоговой службы по месту налогового учета 
индивидуального предпринимателя не позднее трех рабочих дней со дня 
прекращения трудового договора. 
В 
случае 
приостановления 
деятельности 
индивидуального 
предпринимателя за работником сохраняется средняя заработная плата
в течение двух недель. По истечении этого срока индивидуальный 
предприниматель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи 
с приостановлением своей деятельности с выплатой работнику 
компенсации в размере, предусмотренном в трудовом договоре, но не менее 
двухнедельной средней заработной платы работника. Денежная 
компенсация в указанном размере выплачивается работнику и в том случае, 
если в период приостановления деятельности индивидуального 
предпринимателя, продолжавшийся более одной недели, работник 
прекращает трудовой договор по собственной инициативе.