Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 519. Трудовой стаж домашних работников 
Периоды работы по найму домашних работников засчитываются
в трудовой стаж работника при условии уплаты социального налога. 
Учет трудового стажа домашнего работника осуществляется
на основании сведений об уплате социального налога. 
Статья 520. Разрешение индивидуальных трудовых споров 
между домашним работником и работодателем –
физическим лицом
Индивидуальные трудовые споры между домашним работником
и работодателем – физическим лицом, не урегулированные по обоюдному 
согласию, разрешаются в судебном порядке.
Глава 30. Особенности правового регулирования труда 
иностранных граждан и лиц без гражданства 
Статья 521. Общие положения 
На иностранных граждан и лиц без гражданства (далее – иностранные 
граждане), постоянно проживающих на территории Республики Узбекистан 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

266 
и имеющих вид на жительство, распространяются общие нормы трудового 
законодательства. 
На иностранных граждан, законно въехавших на территорию 
Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности
и не имеющих вида на жительство, трудовое законодательство 
распространяется с учетом особенностей, предусмотренных настоящей 
главой. 
Статья 522. Возраст приема на работу иностранного гражданина 
Иностранные граждане, законно въехавшие на территорию 
Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, 
имеют право вступать в индивидуальные трудовые отношения в качестве 
работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. 
Статья 523. Подтверждение на право трудовой деятельности на 
территории Республики Узбекистан 
Иностранные граждане, законно въехавшие на территорию 
Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, 
вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Республики 
Узбекистан только на основании подтверждения на право осуществления 
трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством. 
Работодатель вправе заключать трудовые договоры с иностранными 
гражданами, законно въехавшими на территорию Республики Узбекистан, 
только при наличии у них подтверждения на право трудовой деятельности 
на территории Республики Узбекистан, за исключением случаев, 
предусмотренных законодательством. 
С иностранными гражданами, законно въехавшими на территорию 
Республики Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, могут 
заключаться трудовые договора на условиях совместительства только
при получении ими отдельного подтверждения на право трудовой 
деятельности на территории Республики Узбекистан. Особенности 
заключения трудовых договоров на условиях совместительства с 
высококвалифицированными и квалифицированными специалистами 
установлены в статье 526 настоящего Кодекса. 
Порядок выдачи подтверждения на право трудовой деятельности на 
территории 
Республики 
Узбекистан 
устанавливается 
Кабинетом 
Министров Республики Узбекистан.