Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 524. Срок действия трудового договора с иностранным 
гражданином, законно въехавшим на территорию 
Республики Узбекистан с целью осуществления 
трудовой деятельности 
Срок действия трудового договора с иностранным гражданином, 
законно въехавшим на территорию Республики Узбекистан с целью 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

267 
осуществления трудовой деятельности, не может превышать срока действия 
подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики 
Узбекистан, в случае если наличие (получение) такого подтверждения 
установлено законодательством. 
Статья 525. Особенности прекращения трудового договора
с работником, являющимся иностранным 
гражданином, законно въехавшим на территорию 
Республики Узбекистан с целью осуществления 
трудовой деятельности 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином 
является истечение срока или аннулирование подтверждения на право 
трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан. 
Трудовой договор подлежит прекращению в связи с истечением срока 
подтверждения на право трудовой деятельности на территории Республики 
Узбекистан в день окончания срока его действия.
При аннулировании подтверждения на право трудовой деятельности 
на территории Республики Узбекистан трудовой договор подлежит 
прекращению в день получения работодателем соответствующего 
уведомления Агентства по внешней трудовой миграции при Министерстве 
занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан. 
 
Статья 526. Особенности правового регулирования труда 
иностранных граждан – высококвалифицированных 
или квалифицированных специалистов 
Для иностранных граждан, законно въехавших на территорию 
Республики Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, 
являющихся высококвалифицированными или квалифицированными 
специалистами, законодательством может быть предусмотрен иной порядок 
приема на работу, заключения и прекращения трудового договора. 
Срок действия выданных подтверждений на право трудовой 
деятельности 
на 
территории 
Республики 
Узбекистан
для высококвалифицированных или квалифицированных иностранных 
специалистов составляет по их желанию до трех лет со дня их выдачи
с возможностью неограниченного количества продлений, но не более чем 
на три года в каждом случае. 
Высококвалифицированные или квалифицированные специалисты 
имеют право работать по совместительству на территории Республики 
Узбекистан без получения подтверждения на право трудовой деятельности 
на территории Республики Узбекистан. 
В 
случае 
досрочного 
прекращения 
трудового 
договора 
высококвалифицированные или квалифицированные специалисты вправе 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

268 
искать другое место работы в течение тридцати рабочих дней, в период 
которых действие ранее выданных им подтверждений на право трудовой 
деятельности на территории Республики Узбекистан, а также виз и видов на 
жительство сохраняется. 
Критерии 
отнесения 
иностранных 
граждан 
к 
категории 
высококвалифицированных 
или 
квалифицированных 
специалистов 
устанавливаются Кабинетом Министров Республики Узбекистан.