Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

§2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 
Статья 543. Порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров
Порядок 
рассмотрения 
индивидуальных 
трудовых 
споров
по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых 
актов о труде, трудового договора (индивидуальные трудовые споры 
искового характера) определяется настоящим Кодексом, а порядок 
рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, 
Гражданским процессуальным кодексом Республики Узбекистан. 
Индивидуальные трудовые споры об установлении работнику новых 
или изменении существующих условий труда (индивидуальные трудовые 
споры неискового характера) разрешаются работодателем и профсоюзным 
комитетом. 
 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

276 
Статья 544. Стороны индивидуальных трудовых споров 
Одной стороной индивидуального трудового спора выступает 
работодатель, а другой стороной – работник, лицо, ранее состоявшее
в трудовых отношениях с этим работодателем, лицо, изъявившее желание 
заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя 
от заключения такого договора. 
Каждая сторона индивидуального трудового спора вправе привлекать 
для защиты своих прав представителей. 
Статья 545. Органы, рассматривающие индивидуальные 
трудовые споры 
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: 
комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, которые 
непосредственно рассматриваются судом; 
судом. 
Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора 
обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. 
Любой индивидуальный трудовой спор на любой стадии 
рассмотрения в комиссии по трудовым спорам либо в суде, до удаления суда 
в отдельную (совещательную) комнату для принятия судебного акта, может 
быть передан на рассмотрение медиатора в соответствии с Законом 
Республики Узбекистан «О медиации».