Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 516. Режим работы и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных 
трудовых отпусков определяются по соглашению между работником
и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может 
быть больше, а продолжительность ежегодного трудового отпуска меньше, 
чем установленные настоящим Кодексом. 
Запрещается принуждать домашних работников, проживающих
в домохозяйстве, оставаться в домохозяйстве или с членами домохозяйства 
в периоды их ежедневного или еженедельного отдыха либо ежегодных 
трудовых отпусков. 
Статья 517. Изменение работодателем – физическом лицом 
условий труда домашнего работника 
Об изменении определенных сторонами трудового договора условий 
труда домашнего работника в случаях, предусмотренных частью первой 
статьи 137 настоящего Кодекса, работодатель – физическое лицо обязан
в письменной форме предупредить работника не менее чем за четырнадцать 
календарных дней. 
Статья 518. Прекращение трудового договора с домашним 
работником 
 
Домашний работник вправе прекратить трудовой договор
по собственной инициативе, в письменной форме предупредив 
работодателя – физического лица за семь календарных дней. 
По договоренности между домашним работником и работодателем – 
физическим лицом срок предупреждения, предусмотренный частью первой 
настоящей статьи, может быть сокращен. 
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, 
работодатель – физическое лицо вправе прекратить трудовой договор
с домашним работником по основаниям, предусмотренным трудовым 
договором.
В трудовом договоре с домашним работником может быть 
предусмотрен перечень однократных грубых нарушений трудовых 
обязанностей, за совершение которых допускается прекращение трудового 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

265 
договора в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 161 настоящего 
Кодекса. 
Трудовой договор с домашним работником прекращается в связи
со смертью работодателя – физического лица. Днем прекращения трудового 
договора считается день, следующий после смерти работодателя –
физического лица. 
В случае прекращения трудового договора с работником в связи
со смертью работодателя – физического лица все выплаты работнику в связи 
с прекращением трудового договора производятся за счет Государственного 
фонда содействия занятости Республики Узбекистан, который в регрессном 
порядке вправе направить требования к наследникам работодателя –
физического лица. 
Сроки предупреждения домашнего работника о прекращении 
трудового договора, а также случаи и размеры выплачиваемых
при прекращении трудового договора выходного пособия и других 
компенсационных выплат определяются трудовым договором, а если они
не определены, то на работников распространяются общие гарантии, 
предусмотренные настоящим Кодексом и иными правовыми актами
о труде. 
Работодатель – физическое лицо при прекращении трудового 
договора с домашним работником обязан в письменной форме уведомить 
об этом орган государственной налоговой службы по месту жительства 
работодателя – физического лица не позднее трех рабочих дней со дня 
прекращения трудового договора.