Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 192. Режим рабочего времени при сменной работе 
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная 
работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного 
процесса (работы) превышает установленную продолжительность 
ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования 
оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). 
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком 
сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. 
Привлечение работника к работе в течение двух смен подряд 
запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между 
сменами (от конца одной до начала следующей смены) должна вместе
со временем перерыва для отдыха и питания составлять не менее 
двенадцати часов. 
Статья 193. Режим гибкого рабочего времени 
Режимом гибкого рабочего времени является способ организации 
рабочего времени, при котором для отдельных работников или групп 
работников структурных подразделений организации допускается
в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей 
продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка 
установленного для работника суммарного количества рабочих часов
в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца
и другие). 
Гибкое рабочее время включает в себя: 
переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня 
(смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать 
работу по своему усмотрению; 
фиксированное время – время обязательного присутствия на работе 
работающего по режиму гибкого рабочего времени; 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

109 
перерыв для отдыха и питания, в соответствии со статьей 204 
настоящего Кодекса, который, как правило, разделяет фиксированное 
рабочее время на две примерно равные части. Фактическая
его продолжительность не включается в рабочее время; 
продолжительность учетного периода, определяющая календарное 
время (рабочий день, неделя, месяц, квартал и другие), в течение которого 
работником должна быть отработана установленная для него норма рабочих 
часов. 
При работе в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом 
продолжительностью один рабочий день установленная для работника 
норма рабочего времени должна отрабатываться ежедневно.
Если продолжительность учетного периода превышает рабочий день, 
то установленная для работника норма рабочего времени должна быть 
отработана работником за соответствующий учетный период (неделю, 
месяц, квартал и другие). 
В случаях, когда продолжительность учетного периода превышает 
одну неделю, должен предусматриваться суммированный учет рабочего 
времени, устанавливаемый в соответствии со статьей 199 настоящего 
Кодекса. 
Максимальная продолжительность гибкого времени в течение 
рабочего дня вместе со временем перерыва для отдыха и питания не должна 
превышать двенадцати часов, а сумма часов рабочего времени за учетный 
период должна быть равна норме часов, установленной для работника
за этот период.