Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

Статья 194. Режим рабочего времени с разделением рабочего дня 
(смены) на части 
На работах, где это необходимо вследствие особенностей 
выполняемой работы, а также при производстве работ, интенсивность 
которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может 
быть разделен на части. Рабочий день признается разделенным на части, 
если в течение рабочего дня для работника предусмотрен перерыв, 
превышающий два часа.
Общая продолжительность рабочего времени при разделении 
рабочего дня на части не должна превышать установленной 
продолжительности ежедневной работы. 
Время перерывов в течение рабочего дня, предоставляемых в связи 
разделением рабочего дня на части, в рабочее время не включается. 
Решение о разделении рабочего дня на части, перечне работ,
на которых вводится этот режим рабочего времени, размере надбавки 
работникам, осуществляющим трудовую деятельность с разделением 
рабочего дня на части, устанавливается коллективным договором, 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

110 
локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию 
с профсоюзным комитетом. 
Статья 195. Режим рабочего времени в случае 
прикомандирования работника к другому 
работодателю 
В случае прикомандирования работника к другому работодателю
на работника распространяется режим рабочего времени, установленный
у работодателя, к которому работник прикомандирован, за исключением 
случаев, когда в трудовом договоре, заключенном между работником
и работодателем, к которому данный работник прикомандирован, 
предусмотрен индивидуальный, отличающийся от общеустановленного
у данного работодателя, режим рабочего времени. 
 
Статья 196. Режим рабочего времени в служебной командировке 
В 
зависимости 
от 
цели 
служебной 
командировки
на командированного работника распространяется режим рабочего 
времени, установленный у того работодателя, к которому этот работник 
командирован, либо режим работы в командировке устанавливается 
командировочным заданием, утверждаемым работодателем, направившим 
работника в служебную командировку.