Статья Отношения, регулируемые настоящим Кодексом

 
Статья 190. Предельная продолжительность сверхурочных работ 
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах
с неблагоприятными условиями труда – двух часов в день) и ста двадцати 
часов в год. 
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности 
сверхурочной работы работника. 
§ 2. Режим и учет рабочего времени 
Статья 191. Понятие режима рабочего времени и порядок
его установления 
 
Режимом рабочего времени является распределение рабочего времени 
в течение определенного календарного периода (рабочего дня, недели,
а при применении суммированного учета рабочего времени –
в течение превышающего неделю учетного периода). 
Режим рабочего времени определяет: 
вид и продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая 
неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним 
выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней
по скользящему графику, неполная рабочая неделя); 
время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены); 
QMMB: 02/22/798/0972-son 
29.10.2022-y.

---

108 
время перерыва для отдыха и питания, а также других перерывов, 
предусмотренных трудовым законодательством или иными правовыми 
актами о труде; 
чередование рабочих и нерабочих дней; 
число смен в сутки; 
последовательность чередования работников по сменам. 
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего 
трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными актами,
а при их отсутствии – трудовым договором. Трудовой договор может 
предусматривать установление для работника индивидуального режима 
рабочего времени, отличающегося от общего режима рабочего времени, 
предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка, 
графиками сменности или иными локальными актами.