Asosiy ko'nikma turlari Mashg'ulot namoyishlari nima qila olasiz, siz qanday inson ekanligingizni emas. Asosiy ko'nikma va shaxsiy fazilatlarni farqlash muhimdir. Umumiy xato - bu shaxsiy fazilatlarga xalaqit berish va masalan, muzokaralar ko'nikmalari, stressga chidamlilik, mas'uliyat va hk. Rezyumedagi asosiy ko'nikmalarni guruhlarga bo'lish mumkin: Kommunikativ ko'nikmalari, muzokaralar ko'nikmalari, biznes aloqalari; Tashkiliy qobiliyat, rejalashtirish ko'nikmalari, resurslarni taqsimlash, loyihalarni boshqarish; Etakchilik fazilatlari, insonim menejmenti ko'nikmalari; Tahliliy qobiliyatlar, g'oyalar, strategik fikrlash; Amaliy ko'nikmalar; Bir yoki boshqa kasb faoliyati uchun xos bo'lgan ko'nikma. Xulosadagi asosiy ko'nikmalar Aloqa maxorati: Muzokara qilish qobiliyati Ziddiyatli vaziyatlarni ko'nikmalar hal qilish Mojarolarni hal qilish ko'nikmalari Mijozlar bilan ishlash, e'tirozlar bilan ishlash Ommaviy nutqlar ko'nikmalari Ishontirish qobiliyati To'g'ri og'zaki va yozma til Tashkiliy ko'nikmalar: Loyihalar boshqaruvi Ko'p bosqichli rejimda ishlash qobiliyati Strategik rejalashtirish
|
Byudjetlashtirish Etakchilik ko'nikmalari: Qo'lda odamlar Xodimlarning motivatsiyasi Amaliy ko'nikmalar: Eksperimental foydalanish kompyuteri, bilim ms ofislari Ishlar yozishmalari Hujjat ishlab chiqarish, xodimlarning hujjatli hujjatlari Chet tillarini bilish Qonun hujjatlari, yuridik ma'lumotlar bazalari bilan ishlash imkoniyatini bilish Mehmonlarni bilish, Snipov "Ko'r" bosma nashrlari (rus, ingliz) Umuman olganda, xulosada asosiy ko'nikmalarni ko'rsatganda, printsipga rioya qilish kerak ahamiyatlilik. Asosiy ko'nikmalar xulosaning maqsadiga mos kelishi kerak. Siz murojaat qilgan bo'sh ish joyidan qat'i nazar, barcha mahoratingizni ko'rsatishning hojati yo'q. Ma'lum bir bo'sh ish o'rinlari uchun faqat professional mahoratni belgilang. Bo'sh ish joyidan so'zlardan foydalaning. Bu sizning rezyumeni filtrlardagi yollash uchun yaxshi yo'llanma olish uchun kerak. Foydali ro'yxatdagi ko'nikmalarni tuzish. Uni katta ko'nikmalarning sanishi bilan haddan tashqari oshirmang. Bu xulosani tuzish uchun rasmiy yondashuvning taassurotini yaratishi va asosiy narsani aniqlay olmasligingiz haqida gaplashishingiz mumkin. - Byudjetlashtirish Etakchilik ko'nikmalari: Qo'lda odamlar Xodimlarning motivatsiyasi Amaliy ko'nikmalar: Eksperimental foydalanish kompyuteri, bilim ms ofislari Ishlar yozishmalari Hujjat ishlab chiqarish, xodimlarning hujjatli hujjatlari Chet tillarini bilish Qonun hujjatlari, yuridik ma'lumotlar bazalari bilan ishlash imkoniyatini bilish Mehmonlarni bilish, Snipov "Ko'r" bosma nashrlari (rus, ingliz) Umuman olganda, xulosada asosiy ko'nikmalarni ko'rsatganda, printsipga rioya qilish kerak ahamiyatlilik. Asosiy ko'nikmalar xulosaning maqsadiga mos kelishi kerak. Siz murojaat qilgan bo'sh ish joyidan qat'i nazar, barcha mahoratingizni ko'rsatishning hojati yo'q. Ma'lum bir bo'sh ish o'rinlari uchun faqat professional mahoratni belgilang. Bo'sh ish joyidan so'zlardan foydalaning. Bu sizning rezyumeni filtrlardagi yollash uchun yaxshi yo'llanma olish uchun kerak. Foydali ro'yxatdagi ko'nikmalarni tuzish. Uni katta ko'nikmalarning sanishi bilan haddan tashqari oshirmang. Bu xulosani tuzish uchun rasmiy yondashuvning taassurotini yaratishi va asosiy narsani aniqlay olmasligingiz haqida gaplashishingiz mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
