Halokat uchun ayb
O'zaro munosabat jihati, shuningdek, agar munosabatlar buzilgan bo'lsa, ikkala tomon ham muvaffaqiyatsizlikka uchraganligini anglatadi, ya'ni noto'g'ri harakatlar yoki noto'g'ri reaktsiyalar yoki ikkalasi ham bo'lgan. Demak, o‘z xalqini pastga tushirgan rahbarlar bor joyda, o‘z rahbarini pastga tushirganlar ham bor.
Biz bu boradagi birgalikdagi mas'uliyatimizni tan olishda zaifmiz, bu cherkovda halok bo'lgan rahbarlarga yordam berish va qutqarish holatlari kam bo'lishining asosiy sabablaridan biri bo'lishi mumkin.
Yarashtirish
Bundan tashqari, agar munosabatlar buzilib qolsa, yarashuv hech qachon bir tomonlama bo'lishi mumkin emas; ikkala tomon ham bo'linishni olib tashlash uchun biror narsa qilishlari kerak.
Shunga qaramay, rahbarlar va odamlar o'rtasida tanaffus bo'lganda, murosaga kelish istiqboli ko'pincha cherkov yoki sheriklikning bo'linishga moyilligi va vaziyatdan ta'sirlangan shaxslar va guruhlarning o'z yo'lidan borish tendentsiyasi bilan yo'q qilinadi.
Bu qiyin vaziyatdan chiqishning tushunarli yo'li bo'lishi mumkin, lekin shubhasiz, bu ko'pincha xato va yarashish va tiklash imkoniyatiga eshikning muddatidan oldin yopilishi edi.
Mehnat kodeksining mazmun-mohiyati va ahamiyati, tadbirkorlar uchun yaratilayotgan keng imkoniyatlar, aholi bandligini oshirish bo‘yicha qo‘shimcha sharoitlar to‘g‘risida
M A ‘ L U M O T
Yangi tahrirdagi O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi mamlakatimizda jamiyat va davlat hayotida amalga oshirilayotgan islohotlar, ijtimoiy soha va iqtisodiyotni rivojlantirish, shu jumladan, mamlakatda investitsiya muhitini yaxshilash sharoitida O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini takomillashtirishning asosiy yo‘nalishlarini belgilaydi.
Qonunning ishlab chiqilishida Oliy Majlis Qonunchilik palatasi, Oliy Majlis Senati, Vazirlar Mahkamasi, vazirlik va idoralar, Kasaba uyushmalari kengashi, ish beruvchilar Konfederatsiyasi va xalqaro tashkilotlar vakillari ishtirok etishdi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
