Toshkent – 2023 Mavzu 1«Menejment va marketing asoslari» fanining predmeti, mohiyati, uning maqsadi va vazifalari hamda metodi

Yuqori darajadagi ehtiyojlarni qondirish usullari

Sotsial ehtiyojlar	xodimlarga shunday ish beringki, ular bir biri bilan aloqada bo‘lish imkoni bo‘lsin ish joylarida birdamlik ruhi, mushtaraklik tuyg‘usini yarating bo‘ysinuvchilar bilan davriy kengashlarni o‘tkazib turing. no formal guruhlarni “tinchitish”ga harkat qilmang, agar u korxona mavqeiga putur etkazmasa xodimlarga korxona doirasidan tashqariga ham sotsial faollik qilishga imkon bering
Xurmatga bo‘lgan ehtiyoj	bo‘ysinuvchilarga mazmunliroq ishni taklif qiling xodimlarning erishgan yutuqlari bilan aks aloqani ta’minlang xodimlar yutuqlarini yuqori baholang va rag‘batlantiring xodimlarni maqsadni aniqlashga va qaror qabul qilishga taklif qiling bo‘ysinuvchilarga vakolat va huquq bering. bo‘ysinuvchilarni amal pila poyalari sari ko‘taring.
O‘zligini isbotlashga bo‘lgan ehtiyojlar	bo‘ysinuvchilarning o‘z imkoniyatlaridan to‘liq foydalanishi uchun ularning o‘qishiga sharoit yaratib bering bo‘ysinuvchilarga murkaaab va muhim ish bering, toki ular butun vujudini berib ishlasin. bo‘ysinuvchilarning tashabbusini rivojlantiring va rag‘batlantiring.

Bu ehtiyojlarni hech qachon to‘la-to‘kis qondirish imkoniyati bo‘lmaydi. Shu sababli ehtiyojlarga asoslangan motivatsiya jarayoni cheksizdir.
Frederik Gertsbergning motivatsiya nazariyasi boisiy tozalanish (motivatsionnaya gigiena) deb yuritilib, uning asosida qoniqish keltiruvchi mehnat ruhiy sog‘lom bo‘lishga ham hamkorlik ko‘rsatadi degan fikr yotadi. U quyidagi ikki guruh omillarga e’tiborni qaratadi.