Ishdan qoniqish omillari
¹
|
Boisiy omillar (qoniqmaslik manbalari)
|
¹
|
Motivatsiya (yuqori qoniqtirish manbalari)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1.
|
Korxona va ma’muriyat siyosati
|
1.
|
Yutuqlarga erishish
|
2.
|
Mehnat sharoiti
|
2.
|
Xizmat pila poyalari bo‘yicha ko‘tarilish
|
3.
|
Ish haqi
|
3.
|
Yuqori mas’uliyat
|
4.
|
Ishchilar bilan o‘zaro manosabat
|
4.
|
Natijani tan olish va qo‘llab-quvvatlash
|
5.
6.
|
Mehnat xavfsizligi mehnat intizomini nazorat qilish darajasi
|
5.
|
Ijodiy va xizmat doirasida o‘sish imkoniyati
|
Birinchi guruh omillar “gigienik omillar” deb ataladi. Agar ish joyi iflos, qorong‘i, ko‘rimsiz bo‘lsa bu mehnatga intilishni susaytiradi. Aksincha ish joyi toza, ergonometrik nuqtai nazardan benuqson bo‘lsa, mehnatga aniq yo‘naltirilgan motivlar paydo bo‘ladi. Bu erda pul masalasi ham muhimdir. Ammo pulga inson qadr-qimmatining o‘lchovi sifatida qarash ham xavflidir. Agar pulga intilish insonnni butunlay egallab olsa, u ko‘payishga moyillik tug‘dirib, uni boshqalarga nisbatan buyukligini isbotlashga olib keladi. Natijada kishilardan va jamoadan ajrab qoladi.
Gertsberg nazariyasi Maslou nazariyasiga zid emas, bilaks uni to‘ldiradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
