Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

 
 

---

 
174 
9.6.-jadval 
Bir martalik rag‘batlantirish uchun mablag‘lardan foydalanish 
№  Ko’rsatkichlar  
Ming so’m 
Jamiga nisbatan foiz  
 
Hisobot 
davr 
bazisga 
nisbatan 
foiz 
Bazis 
davr 
Hisobot davr 
Bazis 
davr 
Hisobot 
davr 
reja  haq-t 
reja 
haq-t 
reja  haq-t 
1. 
Bir martalik 
rag’batlanti-
rish  jami 
3371.
4 
5676  12614.2 
100 
100 
100 
168 
374 
1.1  O’ta muhim 
ishlarni 
bajarganlik 
uchun 
590.
7 
980.5 
2900.5 
17.5 
17.4 
23 
166 
491 
1.2  Tajriba ishlab 
chiqarishda 
qatnashganli 
gi uchun 
- 
850.0 
1340.5 
- 
14.9 
10.6 
- 
- 
1.3  Yil natijalari 
bo’yicha 
mukofot 
1950.
7 
2600.5 
6517.9 
57.9 
45.8 
51.7 
133 
334 
1.4  Moddiy 
yordam 
830.0  1245.0 
1855.3 
24.6 
21.9 
14.7 
150 
224 
 
Muhim  ishlab  chiqarish  vazifalarini  bajarganligi  uchun  mukofot  sifatidagi 
to’lovlarning oshishi ijobiy omil hisoblanib, tashabbus va mahoratning rivojlanishiga 
faol ta’sir ko’rsatadi. Ushbu yo’nalishdagi mablag’lardan foydalanish samaradorligini 
oshirish  bo’yicha  chora-tadbirlarni  ishlab  chiqishda  yillik  ish  natijalari  bo’yicha  va 
moddy  yordam  pullari  ulushini  kamaytirib,  bir  martalik  mukofotlar  ulushini 
oshirishga erishish zarur.  
Oziq-ovqat,  uy-joy,  transport  uchun  to’lovlarni  tahlil  qilishda  (9.2-jadval,  4 
qator)  qonunchilik  tomonidan  ko’zda  tutilgan  va  ko’zda  tutilmagan,  biroq  mehnat 
shartnomasiga  kiritilgan  to’lovlarni  hisobga  olish  kerak.  Bu  qo’shimcha  to’lovlar 
zararli  ishlab  chiqarishda  band  bo’lganlar  uchun  ko’zda  tutilgan  bo’lishi  mumkin. 

---

 
175 
Misolimizda  keltirilgan  ushbu  turdagi  to’lovlar  kamaymoqda  (2,1  foizdan  1.6 
foizgacha). 
Ijtimoiy  xarakterdagi  to’lovlarni  tahlil  qilishga  alohida  e’tibor  berish  kerak. 
Ularning  joriy  ishlab  chiqarish  faoliyatiga  past  darajada  ta’sir  qilishini,  xodimlar 
orasida notekis taqsimlanishini hisobga olish  kerak (9.7-jadval).