Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

4.1-jadval. 
Personalni izlash  va tanlash usullari bo’yicha xarajatlarning iqtisodiy 
samaradorligi 
Personalni izlash  va 
tanlash usullari 
Barcha 
usullardagi 
umumiy 
yig’indiga 
nisbatan natija 
(foiz) 
Jo’natilgan 
takliflarni 
qabul qilish 
koeffitsienti 
Ishlash 
taklifini qabul 
qilish 
koeffitsienti 
Ish  izlab  yozma  murojaat 
qilgan shaxslar 
35 
6 
58 
E’lonlarni chop etish 
32 
1 
40 
Turli  agentliklar 
14 
2 
32 
Kollejlardan 
yo’llanmalar 
orqali 
8 
2 
13 
Kompaniya ichidan yollash 
7 
10 
65 
Tasodifan  ish  izlab  kelgan 
shaxslar 
2 
6 
57 
Ish 
izlayotganlarning 
ma’lumotnoma po’yxatlari 
 
2 
 
8 
 
82 
Manba: Белицкая, И.Я. Прием на работу. Заключение трудового договора : учеб.практ. пособие. 
— М.: Волтерс Клувер, 2011.  -  288 с.  

---

 
80 
 
 
Yangi  xodimlarni  izlash  va  ishga  yollash  bo’yicha  personal  xizmati  xodimlari 
faoliyati samardorligini miqdor  ko’rsatkichlaridan tashkari sifat ko’rsatkichlari bilan 
ham baholash mumkin. 
S
t
 = (R
s
 + F
x
 + O
r
)/KS 
Bu yerda: S
t
 — tanlab olingan xodimlar sifati, foiz; 
R
S
 
—  tanlab  oligan  xodimlar  tomonidan  bajarilgan  ishlarning  sifatini  o’rtacha 
summar reytingi; 
F
h
 — bir yil davomida xizmat bo’yicha muvafaqqiyatga erishgan yangi xodimlar 
foizi; 
O
r
 — bir yildan so’ng ham ishlashni davom ettirayotgan yangi xodimlar foizi; 
KS — hisoblashda hisobga olingan ko’rsatkichlarning umumiy soni. 
MISOL.  Rk  20  ta  parametlar  bo’yicha  hisobga  olingan,  har  birining  reytingi  5 
balli  shkala  bo’yicha  o’rtacha  4  ballni  tashkil  qilgan  (ya’ni  80foizga  teng);  Pr  = 
35foiz va Or = 85foiz.  
Bunda Kn = (80 + 35 + 85)/3 = 66,7foiz.