Учебно-методический комплекс дисциплины ««коммуникативный менеджмент» Специальность: 100110. 65 «Домоведение» Форма подготовки: очная


Задание 7. Подвижность внешней среды – это


Download 1.03 Mb.
bet129/143
Sana03.02.2023
Hajmi1.03 Mb.
#1151675
TuriУчебно-методический комплекс
1   ...   125   126   127   128   129   130   131   132   ...   143
Bog'liq
ДС.Ф.8 Коммуникативный менеджмент

Задание 7. Подвижность внешней среды – это
а) число и разнообразие факторов, влияющих на организацию
б) относительная скорость ее изменения
в) сила, с которой изменение одного фактора воздействует на другие факторы.
Задание 8. Что называют организационной структурой?
а) органы управления организацией, регионом, страной осуществляющие руководство людьми
б) совокупность взаимосвязанных органов управления организации, осуществляющих стратегическое, тактическое и оперативное управление ее функционированием и развитием
в) совокупность взаимосвязанных органов управления организации, осуществляющих стратегическое, тактическое, инновационное и рисковое управление ее функционированием и развитием.
Задание 9. Верно ли утверждение: «Своевременность контроля заключается не в высокой скорости или частоте его проведения, а во временном интервале между проведением измерений и оценок».
а) нет;
б) да.
Задание 10. Верно ли утверждение: «Если суммарные затраты на контроль превосходят создаваемые им преимущества, лучше не использовать его вообще».
а) нет;
б) да.
Задание 11. При принятии интуитивных решений выбор делается на основе
а) накопленного опыта и знания того, что в прошлом подобное решение принесло успех;
б) ощущения того, что это решение будет правильным.
Задание 12. Модель – это
а) представление объекта, системы или процесса в упрощенном виде;
б) копирование ситуации;
в) отображение существовавшего когда-либо объекта, системы или процесса.
Задание 13. Последствия конфликта бывают:
а) функциональные и дисфункциональные
б) только дисфункциональные
в) только функциональные.
Задание 14. Административная школа (А.Файоль) использует идею…
а) разделения труда в управлении и на этой основе рационализации трудовых операций
б) разделения труда в управлении и подходу к управлению как непрерывному процессу
в) отношения к сотрудникам как к активным человеческим ресурсам.

Download 1.03 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   125   126   127   128   129   130   131   132   ...   143




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling