Учебно-методический комплекс информационные ресурсы дисциплины учебное пособие санкт-Петербург Издательство сзту 2008

2.4. Трудовые ресурсы предприятия
2.4.1. Состав и структура персонала предприятия
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» и «персонал».
Персонал предприятия классифицируется следующим образом:


Таблица 2.7.
Классификация персонала предприятия

Персонал предприятия
По имущественным отношениям	По степени участия в производственной деятельности	По категориям	По месту основной работы
- собственники предприятия	- промышленно-производственный персонал	- рабочие	- состоящие в штате
- наемные работники	- непроизводственный персонал	- служащие	- не состоящие в штате

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Непроизводственный персонал – работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации предприятия. К ним относятся сотрудники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, учебных заведений и корпусов, состоящих на балансе предприятия.
Промышленно-производственный персонал предприятия образуют рабочие и служащие (табл. 2.8).
Таблица 2.8.
Состав промышленно-производственного персонала предприятия

Промышленно-производственный персонал
Рабочие		Служащие
Рабочие основных производств	Рабочие вспомогательных производств	Руководители	Специалисты	Технические исполнители.

Рабочие – работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также ремонте и уходе за оборудованием, перемещении предметов труда и готовой продукции. В эту группу также входит младший обслуживающий персонал – работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих.
Руководители – работники, занятые на руководящих должностях различного уровня. По структуре управления руководители разделяются на линейных и функциональных; по звеньям управления – на высшего, среднего, низшего звена.
Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.
Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, агенты).
Соотношение перечисленных категорий работников к общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации (для рабочих – по квалификационным разрядам, а для специалистов – по квалификационным категориям).
Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
От понятия «структура кадров» следует отличать понятие «состав кадров», который используют в практике кадрового учета и планирования.
Различают явочный, списочный и среднесписочный кадровый составы.
Явочный состав – это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-то другим причинам. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется коэффициент текучести кадров (К_т):
К_т = [ Ч _ув / Ч _ср ] 100, (2.37)
где Ч ув - численность выбывших или уволенных работников за определенный период.