Учебно-методическое пособие Ярославль, 2012

Пример. Личностная спецификация для специалиста по кадрам [2]

1. Физический облик: возраст – 25-40 лет, презентабельный внешний вид, располагающая внешность.

2. Достижения: образование - среднее специальное, высшее со специализацией в области управления персоналом, социоло­гии, экономики, менеджмента; опыт работы - 2-3 года работы с персоналом в организации банковско-финансовой сферы; 1 год работы по найму персонала. Навыки интервьюирования, знание трудового законодательства, практические навыки устных выступлений, развитые до такого уровня, чтобы, можно было ознакомить сотрудников с проблема­ми работы с персоналом.
3. Интеллект: компетентность в вопросах управления персона­лом, хорошая память, беглость речи, четкое выражение мысли.
4. Специальные способности: ПК (Windows), знание английс­кого языка (свободно). Владение каким-либо другим языком яв­ляется важнейшим преимуществом.
5. Интересы: разносторонние, в том числе к общественной ра­боте.
6.Черты характера: коммуникабельность, чувство юмора, ответ­ственность, неконфликтность, терпеливость в работе с людьми.
7. Внешние условия: нормальные жилищно-бытовые условия, возможность командировок.

Важным моментом при организации найма на работу является разработка объявления о найме.

Правила разработки объявлений:

• 
  Текст должен соответствовать уровню кандидата.
  
• 
  Текст должен быть легкочитаемым, удобным, не перегруженным.
  
• 
  Текст должен иметь определенную структуру.
  
• 
  Текст должен снимать основные вопросы, влияющие на решение кандидата посылать резюме или нет.
  
• 
  Объявление на сайте обычно более полное, чем в газете.
  
• 
  Макетирование объявления строится на основе профиля должности.
  
• 
  В объявлении указываем компанию или профиль деятельности компании и, часто, причину открытия вакансии. Далее указываются требования, обязанности и условия.