Учебно-методическое пособие Ярославль, 2012

Пример. Должностная инструкция
менеджеру по управлению кадрами и трудовыми отношениями

1. 
   Общая часть
   
   1. 
      Отдел персонала.
      
   2. 
      Менеджер управления кадрами и трудовыми отношениями
      
   3. 
      Подчиняется заместителю начальника отдела персонала и получает от него приказы и распоряжения.
      
   4. 
      Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела персонала, административного директора. Их указания выполняет только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного начальника.
      
   5. 
      Исполнителя этой должности замещает ______________________
      
   6. 
      Исполнитель этой должности замещает ____________________
      
   7. 
      Квалификация.
      
      1. 
         Образование__________________________________
         
      2. 
         Специальность_________________________________
         
      3. 
         Минимальный рабочий стаж по специальности _____
         
      4. 
         Продолжительность отпуска ____________________
         
      5. 
         Вилка оклада _________________________________
         

6. 
   Премирование составляет _____________ % от оклада в случае достижения поставленных в плане задач.
   

2. 
   Цели
   

Руководство АО для работника, занимающего рассматриваемую, должность выдвинуло следующие цели:

1. 
   Планирование найма рабочей силы.
   
2. 
   Ежедневный учет вакансий.
   
3. 
   Формирование резерва.
   
4. 
   Внешний и внутренний набор.
   
5. 
   Отбор кадров.
   
6. 
   Оформление трудовых договоров.
   
1. 
   Функции
   
   1. 
      Учет вакансий по всем должностям и профессиям, ежедневное составление таблицы вакансий.
      
   2. 
      Учет потребностей в кадрах в связи с расширением производства, изменениями технических, маркетинговых программ, сокращением, перепрофилированием производства, изменениями в организации труда и т.д.
      
   3. 
      Предложение местному населению подавать заявления о приеме на работу, обращения к населению через газеты.
      
   4. 
      Обращение в бюро по трудоустройству, в агентства по трудоустройству.
      
   5. 
      Собеседование с лицами, подавшими заявления.
      
   6. 
      Зачисление и оформление человека в резерв.
      
   7. 
      Составление группы резерва по каждой профессии, должности, оформление резерва.
      
   8. 
      Информирование работников об имеющихся и будущих вакансиях.
      
   9. 
      Сбор заявлений о переводах и зачислении работников в резерв.
      

10. 
    бор документов.
    
11. 
    Анализ документов.
    
12. 
    Проведение собеседований.
    
13. 
    Использование, организация тестовых испытаний, организация деловых игр.
    
14. 
    Изучение характеристик и информации о прежних местах работы.
    
15. 
    Организация испытательных сроков.
    
16. 
    Выбор вида и содержания трудового договора.
    
17. 
    Заключение договора, уточнение его содержания.
    
18. 
    Оформление изменения трудовых договоров (контрактов).
    
3. 
   Информация
   

1. 
   Для выполнения своих функций регулярно обменивается следующей информацией:
   

   № п/п	Получаете информацию	№ п/п	Передаете информацию
   1. 2. 3. 4.	Из всех подразделений о вакансиях