Учебно-методическое пособие Ярославль, 2012


Пример. Должностная инструкция


Download 1.65 Mb.
bet12/68
Sana05.04.2023
Hajmi1.65 Mb.
#1276503
TuriУчебно-методическое пособие
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   68
Bog'liq
3117 Управл.челов.ресурсами- практикум Угрюмова М.А. (1)

Пример. Должностная инструкция
менеджеру по управлению кадрами и трудовыми отношениями

  1. Общая часть

    1. Отдел персонала.

    2. Менеджер управления кадрами и трудовыми отношениями

    3. Подчиняется заместителю начальника отдела персонала и получает от него приказы и распоряжения.

    4. Дополнительные распоряжения может получить от начальника отдела персонала, административного директора. Их указания выполняет только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного начальника.

    5. Исполнителя этой должности замещает ______________________

    6. Исполнитель этой должности замещает ____________________

    7. Квалификация.

      1. Образование__________________________________

      2. Специальность_________________________________

      3. Минимальный рабочий стаж по специальности _____

      4. Продолжительность отпуска ____________________

      5. Вилка оклада _________________________________

      1. Премирование составляет _____________ % от оклада в случае достижения поставленных в плане задач.

  1. Цели

Руководство АО для работника, занимающего рассматриваемую, должность выдвинуло следующие цели:

    1. Планирование найма рабочей силы.

    2. Ежедневный учет вакансий.

    3. Формирование резерва.

    4. Внешний и внутренний набор.

    5. Отбор кадров.

    6. Оформление трудовых договоров.

  1. Функции

    1. Учет вакансий по всем должностям и профессиям, ежедневное составление таблицы вакансий.

    2. Учет потребностей в кадрах в связи с расширением производства, изменениями технических, маркетинговых программ, сокращением, перепрофилированием производства, изменениями в организации труда и т.д.

    3. Предложение местному населению подавать заявления о приеме на работу, обращения к населению через газеты.

    4. Обращение в бюро по трудоустройству, в агентства по трудоустройству.

    5. Собеседование с лицами, подавшими заявления.

    6. Зачисление и оформление человека в резерв.

    7. Составление группы резерва по каждой профессии, должности, оформление резерва.

    8. Информирование работников об имеющихся и будущих вакансиях.

    9. Сбор заявлений о переводах и зачислении работников в резерв.

    1. бор документов.

    2. Анализ документов.

    3. Проведение собеседований.

    4. Использование, организация тестовых испытаний, организация деловых игр.

    5. Изучение характеристик и информации о прежних местах работы.

    6. Организация испытательных сроков.

    7. Выбор вида и содержания трудового договора.

    8. Заключение договора, уточнение его содержания.

    9. Оформление изменения трудовых договоров (контрактов).

  1. Информация

    1. Для выполнения своих функций регулярно обменивается следующей информацией:

      № п/п

      Получаете информацию

      № п/п

      Передаете информацию

      1.

      2.
      3.


      4.

      Из всех подразделений о вакансиях

      Download 1.65 Mb.

      Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   68




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling