Постановка задачи
На основе изучения теоретических основ технологии найма и отбора персонала разработать следующие документы, необходимые для поиска и отбора кандидатов на выбранную вакантную должность:
Профиль должности.
Личностную спецификацию.
Должностную инструкцию.
Объявления о текущей вакансии.
Форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе проведения собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата (пример – таблица 8).
Методические рекомендаций «Об организации найма и приема персонала в организацию»
Резюме на себя - претендента на должность (пример - таблица 9).
Таблица 8- Пример оценочного листа кандидатов с данными для принятия решения по собеседованию [1]
Требования к кандидатам
|
Фамилия кандидатов
|
Иванов
|
Петров
|
Сидоров
|
1. Физические данные
Обязательно: здоров, не страдает аллергией, возраст 17-21 год, аккуратен, общителен.
Желательно: возраст 19-21, хорошая дикция.
Противопоказано: рост менее 160 см и возраст старше 50 лет
|
5
|
4
|
4
Требуется обследо-вание здоровья
|
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
