Учебное пособие и з д а т е л ь с к о •у. М о с к в а т о р г о в ы й дом г од I r f I p U

Социальные характеристики труда. Социальными характеристика­
ми труда являются его содержание и характер. 
Содержание труда — это функциональные особенности конкретно­
го вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средс­
твами труда и формой организации производственного процесса. Эти 
особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, 
уровень творческих возможностей, соотношение исполнительских фун­
кций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия тру­
довых функций, монотонности, самостоятельности и т. д. Содержание 
труда предъявляет определенные требования к образованию, квали­
фикации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характери­
зующий возможности развития и самореализации личности в процес­
се труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность трудом, 
на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производи­
тельности труда. Содержание труда выражает распределение функций 
на рабочем месте, определяется совокупностью выполняемых опера­
ций, показывает уровень развития производительных сил. 
Предмет и содержание труда обусловливают требования к способ­
ностям, специальной подготовке, культуре работника, обеспечивают 
уровень комфортности и условий труда, престижность профессии, воз­
можности для самоутверждения работника. Средства же труда являют­
ся проводником воздействий человека на предмет труда. 
Под характером труда понимается социально-экономическая сто­
рона труда, выражающая тип его общественной организации и отно­
шение к нему работников. Характер труда определяется системой про­
изводственных отношений и зависит от степени развития материаль­
но-технической базы данного способа производства. Характер труда 
отражает степень развитости производственных отношений и характе­
ризует процесс взаимодействия человека с обществом. 
Содержание труда определяет степень его содержательности, под 
которой понимают степень насыщенности труда умственной деятель­
ностью, когда работник использует и н ф о р м а ц и ю при решении произ­
водственных задач. В зависимости от содержания труд делится на руч­
ной, механизированный и автоматизированный. Ручной труд, в свою 
очередь, может быть простым и сложным. Простой труд, то есть труд, 
в котором физические затраты энергии превалируют над умственны­
ми, почти изжил себя. Сложный труд — это такой труд, где затраты ум­
ственной энергии значительно выше физических и для его выполнения 
требуются специальные знания, мастерство работника, длительная про­
фессиональная подготовка. Этот вид труда не теряет своего значения и