Учебное пособие по дисциплине «Управление и экономика фармации» для студентов фармацевтического факультета

Изучение социальной структуры коллектива. 
1. Квалификационно-должностная структура – анализируется структура 
коллектива по профессиональным группам. Составляется план повышения 
квалификации и образования сотрудников (повышать квалификацию нужно не 
реже 1 раза в 5 лет). 
2. Социально-демографическая структура - анализируются данные о 
половозрастном составе по организации в целом и по профессиональным 
группам. Изменения в структуре происходят из-за временного фактора, а также 
движения кадров: уход на пенсию, поступление новых сотрудников, переход из 
одной возрастной группы в другую. 
Регулирование движения кадров: 
1. Внутреннее движение – повышение в должности, переход в другое 
структурное подразделение или на другую должность. Имеет в большинстве 
случаев положительное значение и способствует закреплению работника. 
2. Внешнее перемещение кадров. 
• объективная текучесть – уход с работы в связи поступлением на учебу, выход 
на пенсию и т.д.; 

---

67 
• текучесть, связанная с увольнением по инициативе работодателя и 
различными правонарушениями; 
• субъективная текучесть – увольнение по собственному желанию вследствие 
неудовлетворенности социально-бытовыми или социально-экономическими 
условиями труда, социально-психологическим климатом в коллективе.
Текучесть кадров может иметь как положительное, так и отрицательное 
значение (рис. 31).
Рис. 31. Значение текучести фармацевтических кадров 
Мероприятия по созданию оптимального социально-психологического 
климата: 
1. Совершенствование профессиональной этики и деонтологии. 
2. Культурно-массовая работа. 
Мероприятия по улучшению условий труда и охраны здоровья 
сотрудников: 
• улучшение санитарно-гигиенических условий труда и техники безопасности; 
Положительное
Отрицательное

---

68 
• уменьшение профессиональной и общей заболеваемости; 
• рационализация режимов труда и отдыха - рекомендуется через 3,5 часа 
делать перерыв на 15 минут, проводить ионизацию воздуха, делать 
производственную гимнастику.