Munozara tartibi va tartibi .
1. Boshlovchi ma’ruza mavzusini e’lon qiladi va so’zni ma’ruzachiga beradi.
2. Hisobot 5 daqiqa davom etadi.
3. Taqrizchi so'zlaydi - 2 min.
4. Raqib ma'ruza mavzusi bo'yicha o'z nuqtai nazarini ilgari suradi - 1 - 3 daqiqa.
5. Kollektiv muhokama - 5 - 10 min.
2-ilova
Muhokama ishtirokchilarini baholash ko'rsatkichlari va mezonlari
Ko'rsatkichlar va baholash mezonlari
(ballarda)
|
Munozara ishtirokchilari
|
Spikerlar (ism)
|
bitta
|
2
|
3
|
to'rtta
|
1. Hisobot mazmuni (3):
|
|
|
|
|
- mavzuga muvofiqligi;
|
|
|
|
|
- izchillik, mantiqiylik va aniqlik
bayonotlar
|
|
|
|
|
- xulosalarning aniq bayoni
|
|
|
|
|
2. Axborotni taqdim etishning foydalanilgan vositalari (ko'rinishi) - 1.5
|
|
|
|
|
3. Qoidalarga rioya qilish (0,5)
|
|
|
|
|
Jami: (maksimal - 5,0)
|
|
|
|
|
|
Sharhlovchilar (ism)
|
|
bitta
|
2
|
3
|
to'rtta
|
1. Hisobotning xarakteristikalari ( 5.0 )
|
|
|
|
|
- hisobotning kuchli tomonlarini aniqlash (2)
|
|
|
|
|
- hisobotdagi kamchiliklarni aniqlash (2)
|
|
|
|
|
3. Qoidalarga rioya qilish ( 1 )
|
|
|
|
|
Jami: (maksimal - 5,0 )
|
|
|
|
|
|
Raqib/muhokama ishtirokchisi (to'liq ismi)
|
|
bitta
|
2
|
3
|
to'rtta
|
1 . Savollar:
|
|
|
|
|
- miqdori ( har biri uchun 0,5 )
|
|
|
|
|
2. Qo'shimchalar
|
|
|
|
|
- miqdori ( har biri uchun 0,5 )
|
|
|
|
|
- asosan (0, 5 )
|
|
|
|
|
Jami: (maksimal - 5,0 )
|
|
|
|
|
3-ilova
Munozara va xulosalar chiqarish uchun savollar
Psixologiyaning amaliy usullari haqida tushuncha.
Psixolog ishining axloqiy tamoyillari.
Psixologik maslahat.
Ijtimoiy-psixologik tayyorgarlik va uning turlari.
4-ilova
Insert texnikasi bilan ishlash qoidalari.
1. Matnni o‘qing.
2. Qalam bilan chekkalarga eslatma qo'yib, olingan ma'lumotlarni tizimlashtiring:
V - mavjud bilimlarga (ma'lumotlarga) mos keladi;
- (minus) - mavjud bilimlarga zid;
+ (ortiqcha) - yangi ma'lumot;
? - tushunarsiz / tushuntirishni talab qiladigan / qo'shimcha ma'lumot.
|
Seminar o'qitish texnologiyasi
Talabalar soni 20-50 kishi.
|
Vaqt - 2 soat
|
Dars shakli
|
Seminar-munozara
|
Seminar rejasi
|
Filogenezda psixika rivojlanishining asosiy bosqichlari.
Instinktlar, ko'nikmalar, intellektual xatti-harakatlar.
Inson va hayvonlar psixikasi o'rtasidagi farqlar.
|
Darsning maqsadi : boshqaruv psixologiyasining yaxlit ko'rinishini shakllantirish
|
O'qituvchining vazifalari :
mavzu haqida chuqur fikr yuritish;
mavzu bo'yicha bilimlarni chuqurlashtirish va kengaytirish;
argumentlar va dalillarga asoslangan xulosalar orasidagi farqni tushunishga o'rgatish;
o'z pozitsiyasini asosli bayon qilish ko'nikmalarini rivojlantirish.
|
Ta'lim natijalari
Talaba quyidagilarni bajarishi kerak:
o‘rganilayotgan mavzuning tarkibiy qismlarini sanab bering va tavsiflang
o'rganilayotgan hodisalarning namoyon bo'lish qonuniyatlarini tavsiflash
ijtimoiy munosabatlarning o‘rganilayotgan hodisalarini tasniflash
o'rganilayotgan psixologik jarayonlarning har bir turining xususiyatlarini tushuntiring
O'zlashtirilgan bilimlarning ilgari olingan bilimlar bilan aloqasini o'rnatish
o'rganilayotgan naqshlarni tushunishni hisobga olgan holda psixologik madaniyatni optimallashtirish yo'llarini tushuntirish
|
O'qitish usullari va usullari
|
munozara, “o‘ylang – juftlikda ishlang – baham ko‘ring”, klaster
|
Ta'lim vositalari
|
Vizual materiallar, lazer proyektori, axborot ta'minoti, o'quv materiallari.
|
Ta'lim shakllari
|
Individual, frontal va jamoaviy ish, juftlikda ishlash.
|
Ta'lim shartlari
|
TSO, axborot texnologiyalaridan foydalanish uchun shart-sharoitlarga ega bo'lgan auditoriya.
|
Ma'ruza texnologik xaritasi
Bosqichlar, vaqt
|
Faoliyat
|
o'qituvchi
|
talaba
|
1-bosqich. Kirish
(5 daqiqa.)
|
1.1. O'quv mashg'ulotining mavzusi, maqsadi, rejalashtirilgan natijalari va uni amalga oshirish rejasi haqida ma'lumot beradi.
|
1.1. tinglaydilar,
Yozing.
|
2-bosqich.
Bilimlarni yangilash
(15 daqiqa.)
|
2.1. Juftlarga bo'linishni, mustaqil fikrlashni, juftlikda muhokama qilishni va savollarga javob berishni taklif qiladi:
Bo'lajak o'qituvchilarning ruhiyatini rivojlantirish masalasini ko'rib chiqish zarurati nimada deb o'ylaysiz ?
Inson va hayvonlar psixikasi o'rtasidagi farq nima?
Viktorina o'tkazish. Xulosa qiladi.
|
2.1. Ular juftlashadi, fikr yuritadi, muhokama qiladi, savollarga javob beradi.
|
3-bosqich.
Axborot
(50 min.)
|
3.1.Klaster tuzish texnikasi bo‘lgan “to‘g‘ridan-to‘g‘ri aqliy hujum” usuli qo‘llanilishini e’lon qiladi. Aqliy hujum ( 1-ilova ) va klaster tuzish ( 2-ilova ) qoidalarini oʻqiydi/koʻrsatadi .
3.2. “Psixika rivojlanishini o‘rganish uchun qanday muammolar ko‘rib chiqiladi?” mavzusida 5 daqiqa davomida juftlarga bo‘linish va aqliy hujum qilish vazifasini beradi. Aqliy hujum natijasida olingan ma’lumotlar doskaga yoziladi.
3.3. Savollarni muhokama qiling, vizual materiallardan foydalaning ( 4-ilova ).
3.4. U ma'lumotlarni umumlashtiruvchi mezonlarga ko'ra tizimlashtirishni taklif qiladi va vazifa beradi: pedagogik jarayonda boshqaruv psixologiyasini tavsiflashning guruhlash mezonlarini nomlash.
Tushunchalarni guruhlash jarayonida muhokamani tashkil qiladi, munosabatlarni ta'kidlaydi, dastlabki klasterni shakllantiradi ( 3-ilova ).
|
3.1. Yozing, muhokama qiling, aniqlang, savollar bering.
3.2. Vazifani juftlik bilan bajaring: atamalarni daftarga mahkamlang, tushunchalarni nomlang.
3.3. Muhokama qiling
3.4. Atamalarni guruhlash mezonlarini ayting. Ular ilgari surilgan tushunchalarning umumlashtiruvchi kategoriyalarga mansubligi haqida fikr bildiradilar va ular o'rtasidagi mavjud munosabatlarni nomlaydilar.
|
4-bosqich.
Yakuniy (10 daqiqa)
|
4.1. Darsning boshiga qaytish va klasterni qayta tahlil qilishni taklif qiladi. Viktorina o'tkazish.
4.2. O`quv faoliyati natijalarini sarhisob qiladi, sarhisob qiladi, faol ishtirokchilarni rag`batlantiradi.
|
4.1. Eshiting, yozing.
|
1-ilova
Aqliy hujum qoidalari
O'zaro baholash va tanqid yo'q! Tavsiya etilgan g'oyalarni, hatto ular fantastik va aql bovar qilmaydigan bo'lsa ham, baholashdan saqlaning - Hamma narsaga ruxsat beriladi. Tanqid qilmang - barcha bildirilgan fikrlar bir xil darajada qimmatlidir.
• Dinamikning gapini buzmang! Izohlardan saqlaning!
• Maqsad - miqdor! Qanchalik ko'p fikr bildirilsa, shuncha yaxshi: yangi va qimmatli g'oyaning paydo bo'lishi ehtimoli shunchalik yuqori.
• Fikrlar takrorlansa, xafa bo'lmang va xafa bo'lmang .
• Tasavvuringiz "g'azablansin"! Sizningcha, ular qabul qilingan sxemalarga mos kelmasa ham, sizda paydo bo'lgan g'oyalarni tashlamang.
• Bu muammoni faqat ma'lum usullar bilan hal qilish mumkin deb o'ylamang.
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
