Узб menejment asoslarining nazariy rivojlanishi

2.7.10 Ish tavsiflarini tuzishda nimani yodda tutish kerak ? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 686-uy) .

1. 
   Ular tashkilot rahbari va xodimlari uchun ishlab chiqilishi kerak.
   
2. 
   Tashqi muhitdagi o'zgarishlarga yuqori moslashish qobiliyati
   
3. 
   Tuzilgan hujjat matnning yagona shakli va tuzilishiga ega bo'lishi kerak *
   
4. 
   Faoliyatning turli sohalarida xodimlarni taqsimlash
   

2.7.12. Qanday hollarda funktsional lavozim tavsiflari qayta ishlab chiqilishi kerak ? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 686-uy).

1. 
   Xodimlarga nisbatan jarimalar va tanbehlar qabul qilinganda
   
2. 
   Yangi menejerni tayinlashda
   
3. 
   Barcha xodimlar o'zgarganda
   
4. 
   Tashkiliy va texnik shartlarni o'zgartirishda *
   

2.7.13 Qanday hollarda funktsional lavozim tavsiflari qayta ishlab chiqilishi kerak ? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 686-uy).

1. 
   Boshqa kompaniyalar bilan shartnomalarni bekor qilish
   
2. 
   Dorixona xodimlari mehnatining hajmi va mazmunini o'zgartirganda *
   
3. 
   Xodimlar uchun rag'batlantirish va jarimalarni qabul qilishda
   
4. 
   Xodimlar va ishchilarni qayta tayyorlashda
   

2.7.14 Qanday hollarda lavozim tavsiflarini almashtirish va qayta tasdiqlash kerak? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 687-uy).

1. 
   Xodimlar uchun rag'batlantirish va jarimalarni qabul qilishda
   
2. 
   Aktsiyadorlik jamiyati yoki uning tarkibiy bo'linmasining nomi o'zgartirilganda *
   
3. 
   Xodimlarni turli sohalarga taqsimlashda
   
4. 
   Kasbiy vazifalarni oqilona taqsimlash bilan
   

2.7.15 Qanday hollarda lavozim tavsiflarini almashtirish va qayta tasdiqlash kerak? ( I.A. Narkevich ko'chasi, 687-uy).

1. 
   Qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritishda
   
2. 
   Ish unvonlarini o'zgartirganda *
   
3. 
   Yangi rahbar tayinlanganda
   
4. 
   Barcha xodimlar o'zgarganda