5. Кадрлар танлаш ва жойлаштириш тамойили. Бозор
иктисодиёти шароитнда кадрларни танлаш ва жой-жойига кУйиш
тамойили муким а^амият касб этади. Бозор муносабатлари бошкарув
кадрларига катьий талаблар куяди, уларнинг ишбилармонлик
сифатлари, ишлаб чикариш олдида турган масалаларни белгилайди.
6. Агентлар мустациллиги ва эркинлиги тамойили. Бозорда
агентлар фаолияти иктисодий жавобгарлик билан биргаликда
амалга ошиши керак.
7. Шахсий ташаббус тамойили. Бозорда ишбилармон, омилкор,
шахсий фойда учун каракат килувчи тадбирли кишилар фаолият
юритиши керак.
8. Жавобгарлик ва таваккалчилик тамойили. Тадбиркор Уз
фаолияти учун жавобгар булади, бунда маълум таваккалчилик
\ а м \исобга олинади, яъни тадбиркорнинг Уз КУКУК ва
мажбуриятлари булиши керак.
66
Хулоса
/
1 Менежмент асосида жамоа конун тизимлари ётади.
2. Иктисодиётни бошкариш тизимида иктисодий конунлар
му\им ахамият касб этади.
3. Якка хокимлик ва коллегиаллик, и л м и й л и к ,
р е ж а л а ш т и р и ш ,
бошкарув усуллари
в а
т и з и м л а р и н и
т а к о м и л л а ш т и р и ш
менежмент асосий тамойиллари булиб
хисобланади.
4. Ишлаб чикаришни режалаштириш - бошкарувнинг асосий
вазифаларидан бири.
5. Стратегик ва инновациявий менежмент замонавий
менежментни ривожланиши учун асосий йуналиш хисобланади.
6. Узбекистонда бозор муносабатларИга утиш даврида давлат
бошкаруви бошкарувнинг асосий шакли хисобланади.
Саволлар
1. Кайси иктисодий конунлар сизга маьлум?
2. Диалектика конунлари моу^ияти ва уларнинг бошкарувга
таъсирини таърифлаб беринг?
3. Бозор иктисодиётида кайси конунлар му%им ащмиятга эга ?
4. Бошкарувнинг кайси тамойиллари сизга маьлум ?
5. Ракобатчилик конунининг мо^ияти нимада?
6 7
1
Do'stlaringiz bilan baham: |
