Узбеки стон республикаси олий ва урта махсус

муносабатлари шароитида техникавий маълумотга эга булган ишлаб 
ч и К
а
Р
и ш
 Рыбари, айникса, иктисодиёт, маркетинг, ишлаб 
чикаришни ташкил этиш ва бошкариш масалаларини чукур 
^рганиши керак. 
Уз дунёкарашини кенгайтириш буйича мустакил ишлаш кам 
катга ахамиятга эгадир. 
14.4. Менежер мекнатини ташкил этиш механизми 
Менежер мекнатини ташкил этишда бошкарув аппаратидаги 
х;ар бир ижрочининг иши чекланган ва нисбатан бир турда булишига 
эришиш талаб килинади. Бу мекнат унумдорлиги ортиши, иш 
сифати яхшиланиши ва кар бир ижрочи тажрибаси ортиб боришига 
имкон яратади. Ихтисослашув мажбуриятлар доирасини шундай 
белгилаш лозимки, бунда кар бир менежер уз салокиятидан мкони 
борича тулик фойдаланиши зарур. 
Мекнатни кооперация килиш бошкарув ташкилотлари билан 
бошкарув аппарата турли булинмалари ходимлари уртасида алока 
урнатилишини кузда тутади. Бошкарув жараёнида, кам шу 
корхонада, кам ундан ташкаридаги алокида ходимлар, хизмат ва 
булинмалар фаолияти бирлаштирилади. 
Менежерлар мекнати таксимлаш ва кооперация килиш йуллари 
таркибий булинмалар какида коидалар ва бошкарув аппарати 
ходимлари лавозим кулланмаси томонидан белгиланган булади. 
«Корхоналар тугрисида»ги конун асосида корхона ва унинг 
булинмаларида кар бир ракбар, мутахассис ва техникавий ижрочи 
учун лавозим кулланмалари ишланади. Лавозим кулланмалари, 
ХУКУК ва мажбуриятлари якка бошчилик тамойили асосида 
мансабдор шахсларнинг буйсунуши, топширилган вазифа учун 
жавобгарлиги белгиланади. 
Лавозим кулланмалари ва коидалар даврий равишда кайта 
куриб, ишлаб чикариш, мекнат ва бошкарув жараёнлари 
Та
комиллашиб борганлигини кисобга олган колда тузатилиб, 
т
Улдирилиб борилиши керак. 
Бошкарув аппарати мекнатини макбуллаштиришга ягона