Узбеки стон республикаси олий ва урта махсус

Шундай килиб, бошкарувнинг иктисодий усуллари жуда кенг 
^кониятларга эга булиб, улар мохирона ва уз вактида ташкил ий-
^рмойиш, ижтимоий-рукий ва ХУКУКИЙ усуллар билан кушиб 
иб
оорилган такдирда яхши натижаларга эришиш мумкин. 
87 

---

Корхоналар, акциядорлик жамиятлари, фирмаларда мухим 
бошкарув усулларидан бири - бизнес-режалардир. У иктисодий 
жараёнларни умуммиллий манфаатларни кузлаб, хужалик 
амалиётида объектив иктисодий конунлардан фойдаланиш асосида, 
онгли равишда, бир максадга интилган колда бошкаришнинг 
узаро узвий боглик тизимидан иборатдир. 
Бизнес-режа воситасида кал этиладиган асосий вазифалар 
Куйидагилардан иборат: иктисодиёт ривожланиши йуналишлари 
ва максадларни амалга ошириш йулларини курсатиш, 
иктисодиётнинг баркарор, мутаносиб усишини таъминлаш, 
моддий, мекнат ва молиявий ресурсларни тармоклар ва ишлаб 
чикаришлар уртасида таксимлаш ва кайта таксимлаш, фан-техника 
тараккиёти ютукларини жорий этишни таъминлаш; тармоклараро 
интеграция, тармок ичида ихтисослашув ва саноат кооперациясини 
чукурлаштириш; хужалик юритувчи субъектлар фаолиятини тезкор 
тартибга солиш ва уйгунлаштириш. 
Бизнес-режа корхона, акциядорлар жамияти, концернлар 
фаолиятининг камма томонлари - максулот ишлаб чикариш ва 
сотиш; моддий-техникавий таъминот ва ишлаб чикариш 
фондларидан фойдаланиш; мекнат ва иш каки; жамоада ижтимоий 
жараёнлар ва к-к.ларни камраб олади. Бозор муносабатлари 
шароитида уларга режалаштириш борасида кенг куку^ар берилади. 
11.2. Боищарувнинг ташкилий фармойиш усули 
Хужалик ташкилотларининг ишлаб чикаришни бошкариш 
буйича фаолияти бошкарувнинг турли ташкилий-фармойиш 
усулларини куллащ билан богликдир. Бошкарувнинг ташкилий-
фармойиш усуллари бошкарувчи ва бошкарилувчи тизимлар 
самарали фаолият юритишини таъминловчи таъсир этиш тизимидан 
иборатдир. Бошкарувнинг ташкилий-фармойиш усуллари 
иктисодий усулларни тулдириб, бозор иктисодиёти конунлари, 
хукУКИЙ кужжатларни хисобга олиш ва бажаришга асосланади. • 
Давлат махсус тузилган бошкарув ташкилотлари воситасида 
бошкариладиган тизимга маъмурий ва ташкилий жщатдан таъсйр 
утказади. Менежмент тизимида ташкилий усуллар умумий максаДГ* 
эришиш учун ишлаб чикарувчиларнингхамкорликдаги каракатИ 
тартибга солинадиган маъмурий кужжатлар асосида амалга
ошаДИ-
Ташкилий-фармойиш усулини куллаш асосини
б о ш к а р у в н и н г 
барча тамойиларига риоя килиш ташкил этади. 
88 

---

Нима сабабдан бошкарувнинг маъмурий-фармойиш усуллари 
маъмурий шакллар билан кушиб олиб борилади. Бу куп колларда 
ташкилий таъсир маъмурий хУКУ^ни куллаш, яъни карор ва 
фармойишларни амалга оширишга асосланади. Л е к и н , 
«бошкарувнинг ташкилий-фармойиш усули» тушунчаси «маъмурий 
бошкарув усули» тушунчасидан бирмунча кенгдир, чунки 
ташкилий-фармойиш усуллари бошкарувнинг турли даражаларига 
турли куламда ва шаклда ташкилий таъсир этишни урганиш 
масалаларини \ам камраб олади. Ташкилий-фармойиш усуллари 
ташкилий аникликни таъминлайдилар, ташкилий тизим, 
бошкарувнинг кар бир бугини вазифаларини белгилаб беради, 
бошкарув аппарати интизоми ва фаолияти самарадорлигини 
таъминлайди, ишда тартиб урнатади, карор, фармойишларни 
бажаради, кадрларни танлайди ва жой-жойига куяди ва к к-
Бошкарувнинг ташкилий-фармойиш усуллари уларнинг ишлаб 
чикарувчиларга таъсир этиш манбаалари ва йуналишлари буйича 
турларга ажратилади. Бунга борлик колда таъсир этишнинг 
ташкилий-фармойиш усуллари уч гурукга булинади: ташкилий-
баркарорлаштирувчи фармойиш ва интизом. 
Таъсир этишнинг ташнвлий-бардарорлаиггириш усулларининг 
асосий максади \амкорликда ишлаш учун ташкилий асос 
яратишдир, яъни, вазифа, мажбурият. Жавобгарлик ва 
ваколатларни таксимлаш, тартиб урнатиш ва Х-К- Маъмурий 
таъсирнинг ташкилий шаклларининг икки ташкилий чеклаш ва 
ташкилий меёрлаш тури мавжуд. Ташкилий чеклаш воситасида 
давлат бошкарувчи ва бошкариладиган тизимга уларнинг макбул 
нисбатини, ташкилий тизимини ва кар бир даражада бошкарув 
чегараларини аниклаш максадида таъсир этади. Ташкилий чеклаш га 
мисол килиб лавозимлар какида Низомни курсатиш мумкин. 
Ташкилий меёрлаш хужжатлари воситасида хом-ашё, материаллар 
сарфини меъёрлаш, максулотлар ишлаб чикаришга мехнат сарфи 
ишлаб чикариш фондларидан фойдаланиш техникавий ва 
технологик меъёрлар (мезонлар, меъёрлар, кайта ишлов бериш 
Усули, тартиби ва х к ) ишлаб чикаришни ташкил этиш меъёрлари 
(макбул ишланма калами). 
Таъсир этишнинг фармойиш усуллари чекловчи хужжатларда 
к
Узда тугилмаган мавжуд вазиятдан келиб чиккан холда кундалик 
ж
адал бошкариш максадида кулланилади. Фармойиш таъсирининг 
^ ° с и й максади бошкарув аппаратининг а н и к харакати, 
Шкарувнинг барча булинма ва хизматлари баркарор ишлашини 
89 

---

таъминлаб беришдан иборат. Таъсир этишнинг фармойиш усуллари 
буйрук, фармойиш, курсатма ва бошка меъёрий кужжатлар асосида 
амалга оширилади. 
Буйрук - бу ра\барнинг КУД остидаги ходимлардан маълум 
вазифани бажаришни ёзма ёки огзаки равишда талаб килишдадир. 
Буйрук факат чизикли бошкарув тизими рахбари томонидан 
берилади. Фармойиш ходимлардан айрим ишлаб чикариш ва 
хужалик масалаларини кал этишни талаб килишдир. Фармойищ 
бошликуринбосарлари, хизматлар бошликлари, улар эга булган 
ваколаглари доирасида берилади. Бошкарув амалиётида 
Кулланиладиган таъсир килиш усулларидан бири - огзаки 
курсатмадир. Таъсир этишнинг бундай шаклини барча даражадаги 
ра^барлар, лекин купинча куйи даражадаги командирлар, бригада 
бошликлари, усталар куллайдилар. 
Фармойиш воситасида таъсир этиш бажариш муддатлари билан 
фарк килади, буйрук ва фармойишлар узок ёки киска муддатга 
мулжалланган булади. 
\ а р бир буйрук ёки фармойишда кандай вазифа бажарилиши, 
качон бажарилиши кераклиги белгиланади. Таъсир этишнинг 
фармойиш усули ташкилий таъсирга нисбатан унинг 
бажарилишини назорат килишни купрок талаб этади. Ижро 
этишнинг бориши назорат килингандан сунг яна фармойиш билан 
таъсир этишга э\тиёж тугилади. Фармойиш усулининг кулланиш 
кулами бошкарув кадрлари малакаси, ташаббускорлиги ва 
кобилиятига богликдир. 
Корхонани бошкаришда фармойиш билан таъсир этиш факат 
конунга зид булмаган \олдагина бажарилиши катъий булган 
хукУКИй кучга эга булади. Шу сабабли барча тизимдаги ташкилий-
фармойиш фаолияти мавжуд конунчиликка буйсунган колда 
амалга ошиши лозим. 
Интизомий таъсир усуллари ташкилий баркарорлаштирувчи 
ва фармойиш воситасида таъсир этиш усулларини тулдириб, 
интизомий талаблар ва мажбуриятлар тизими воситасида ташкилий 
алокалар баркарорлигини таъминлашга каратилгандир.