Uzbekistan ln employee Handbook February 2020 Local National

Sick Leave 
In accordance with the requirements of the local labor law or prevailing practice, RTI employees 
are entitled to 15 working days of paid sick leave per year. Sick leave accrues at a rate of 1.25 
days for every month of service. If this benefit is available, it is in addition to PTO, as set forth 
above. There will be no carry-over of any sick leave from year to year, and no compensation is 
granted for unused sick leave upon termination of employment. 
If not prohibited by local law, proof of incapacity must be submitted to RTI if the employee is 
absent from work for more than three (3) consecutive workdays.
Social Security Fund 
To the extent required by law, RTI will make contributions to the national social security plan on 
behalf of eligible employees. Payments will be processed from RTI payroll to the social security 
plan fund. The required contributions in Uzbekistan are as follows: RTI will contribute 12%. 
The social scheme in Uzbekistan currently does not require employees to contribute.
Training and Development 
RTI will provide necessary training and development opportunities to staff as available. Staff 
development comes in a variety of forms and is not limited to formal coursework or seminars.
Some of the training and development opportunities for LN staff at RTI include technical and 
operational training provided by staff, capacity building during field visits, and 
RTIUx
 which is a 
fully stocked global learning platform.
Within RTIUx, learners can browse the courses listed, choose the courses they want to take, and 
enroll online. All courses are delivered online and cover a wide array of topics that range from 
leadership and project management skills to technical areas in international development.
Courses available in RTIUx are designed for users to log on and off several times. Most courses 
can be completed over time rather than all at once.

---

Uzbekistan LN Employee Handbook February 2020 
 
 
9 
It is also the policy of RTI to provide professional certification assistance to employees under 
defined circumstances. RTI encourages employees to pursue further professional certification to 
enhance their current job skills and knowledge, which may improve future career opportunities at 
RTI. The policy and procedures that outline the requirements for RTI employees to apply for 
and obtain professional certification assistance is detailed on RTI Insider, 
Policy 8.3 Professional 
Certification Reimbursement.
Questions regarding training and development should be directed to the employee’s supervisor, 
Project HR or Regional HR Office. 
Unpaid Leave 
Voluntary unpaid leave is available only in exceptional circumstances and must be approved in 
advance by the Project management or the COP. Involuntary unpaid leave due to performance 
may occur in compliance with local labor law.