Узбекистон Республикаси Халк таълими вазирлиги Кукон давлат педагогика институти

Адабиётлар. 
 
1.Узбекистон Республикасининг Мехнат кодекси. Т. 1996 й. 
2.Хукукий ислохатлар: мехнат конунчилиги. Кулланма. Т.
1995 й. 
3.Мехнат конунчилигидан нималарни билаш керак. Т. 1990 й. 

---

44
8-Мавзу: Ишга жойлаштириш ва
унинг юридик асослари. 
 
Режа: 
1. Фукароларни ишга жойлашиш ва мехнат хукуклари. 
2. Ишсизлик макоми ва уни химоялаш чоралари. 
3. Иш билан таъминлашнинг зарур чоралари. 
Таянч тушунчалар. 
 
Ишга жойлашиш хукуки, иш жойини эркин танлаш 
хукуки, мехнат килиш хукукини кафолатлари, иш билан 
таъминлашга 
кумаклашиш 
жамгармаси, 
иш 
билан 
таъминланиш, ишсизлик макоми, моддий мадад бериш, 
ишсизлик нафакаси.  
1. Узбекистон Республикаси Мехнат конунчилигининг 
долзарб муаммолларидан бири ахолини ишга жойлаштириш ва 
унинг 
юридик 
асосларини 
такомиллаштириб 
боришдир. 
Узбекистон Республикаси Мехнат кодексининг 57 моддасида 
фукароларнинг ишга жойлашиш хукуки атрофлича баён этилади. 
Унумли 
ва 
ижодий 
мехнат 
килишга 
булган 
уз 
кобилиятларини тасарруф этиш ва конун хужжатлари билан 
таъкикланмаган хар кандай фаолият билан шугулланиш хар 
кимнинг мутлак хукукидир. Ихтиёрий равишда иш билан банд 
булмаслик жавобгарликка тортиш учун асос булолмайди. 
Хар ким иш берувчига бевосита мурожаат килиш ёки мехнат 
органларининг бепул воситачилиги оркали иш жойини эркин 
танлаш хукукига эгадир. 
Давлат ахолининг мехнат килиш хукукини амалга ошириш 
чораларини конун йули билан кафолатлайди. Бундай кафолатлар 
жумласига куйидагилар киради: 
1. Иш билан таъминлаш турини, шу жумладан турли мехнат 
режимидаги ишни танлаш эркинлигини. 
2. Ишга кабул килишни конунга хилоф равишда рад этишдан 
ва мехнат шартномасини гайриконуний равишда бекор 
килишдан химояланишни. 

---

45
3. Макбул келадиган иш танлаш ва унга жойлашишга ёрдам 
бериш. 
4. Хар кимга нисбатан ва ишга эга булишда. Мехнат килиш 
ва 
иш 
билан 
таъминланиш 
шарт-шароитларида, 
мехнатга хак олишда. Хизмат погонасидан юкорилаб 
боришда тенг имкониятлар яратишни. 
5. Янги касбга (мутахассисликка) бепул укитишни, махалий 
мехнат органларида ёки уларнинг йулланмаси билан 
бошка укув юртларида стипендия тулаб малакасини 
оширишни. 
6. Бошка 
жойдаги 
ишга 
кабул 
килинганда 
моддий 
харажатлар учун конун хужжатларига мувофик 
компенсация тулашни. 
7. Хак туланадиган жамоат ишларида катнашиш учун 
муддатли мехнат шартномалари тузиш имкониятини 
кафолатлайди. 
Иш билан таъминлашнинг хукукий, иктисодий ва 
ташкилий шартлари хамда мехнат килиш хукукини амалга 
оширишнинг кафолатлари мехнат тугрисидаги конунлар ва 
бошка норматив хужжатлар билан белгилаб куйилади. 
Ахолининг ишга жойлашишига кумаклашиш мехнат 
вазирлиги тизимининг тегишли органлари томонидан амалга 
оширилади. 
Иш билан таъминлаш сиёсатини амалга ошириш 
борасидаги тадбирларни молиявий жихатдан таъминлаш 
хамда мехнат органларининг самарали фаолият курсатиши 
учун Республика Хукумати белгилаб берган тартибда иш 
билан таъминлашга кумаклашиш давлат жамгармаси ташкил 
этилади. 
Ахолини иш билан таъминлаш тугрисидаги конун 
хужжатлари Узбекистон фукароларига, Республика худудида 
доимий яшаб келаётган чет эл фукаролари ва фукаролиги 
булмаган шахсларга нисбатан татбик этилади. 
Ахолини ишга жойлаштириш масалалари Мехнат 
кодексининг 5 бобида, шунингдек Республика Олий Мажлиси 
томонидан 1998 йилнинг 1 майида «Ахолини иш билан 

---

46
таъминлаш тугрисида» (янги тахрири) деб номланувчи 
конунида атрофлича баён этилади. 
Ушбу конуннинг 2 моддасида ахолини иш билан 
таъминлаш тушунчаси аник ифодалаб берилади: 
Иш билан таъъминланиш – фукароларнинг конун 
хужжатларига зид келмайдиган, уз шахсий ва ижтимоий 
эхтиёжларини кондириш билан боглик булган, уларга иш 
хаки (мехнат даромади) келтирадиган фаолиятидир. 
Мажбурий мехнат, яъни бирон-бир жазони куллаш 
билан 
тахдид килиш 
оркали 
бажаришга 
мажбурлаш 
таъкикланади, 
конунда 
белгиланган 
холатлар 
бундан 
мустасно. Кишиларнинг ихтиёрий равишда иш билан банд 
булмаслиги уларни жавобгарликка тортиш учун асос була 
олмайди.