Узбекистон Республикаси Халк таълими вазирлиги Кукон давлат педагогика институти

Конун хужжатларига кура куйидагилар ишсиз деб 
хисобланмайди. 
1. Мехнат органларида руйхатга олинган кундан бошлаб ун 
кун ичида таклиф этилган макбул келадиган ишни икки 
марта рад этган шахслар. 

---

48
2. Руйхатга олинган кундан бошлаб 10 кун ичида макбул 
келадиган ишни кидириш максадида узрсиз сабабларига 
кура мехнат органларига келмаган шахслар. 
Фукароларни ишсиз сифатида руйхатга олиш тартиби конун 
хужжатлари билан белгиланади. 
Хар бир фукаро, жумладан барча талаба ёшлар макбул 
келадиган иш тушунчасини хам пухта билиб олишлари лозим. 
Биринчи марта иш кидираётган, касби (мутахассислиги) 
булмаган шахслар учун дастлабки касб тайёргарлигини талаб 
килмайдиган иш, бундай ишни топиб бериш имконияти булмаган 
такдирда эса уларнинг ёши ва бошка хусусиятларини хисобга 
олган холда хак туланадиган бошка иш жумладан вактинчалик иш 
макбул келадиган иш деб хисобланади. 
Ишдан ва иш хакидан (мехнат даромадидан) махрум булган 
шахслар учун уларнинг касб тайёргарлигига мос булган, ёшини, 
соглиги холатини, мехнат стажини ва аввалги мутахассислиги 
буйича тажрибасини янги иш жойининг транспортда катнаш 
жихатидан кулайлигини инобатга олувчи иш макбул келадиган иш 
деб хисобланади. 
Ишсизликнинг дастлабки даври тугагандан сунг касбига мос 
иш топиб бериш мумкин булмаган такдирда, унинг кобилиятини, 
кучини олдинги тажрибасини ва унга кулай булган укитиш 
воситаларини инобатга олган холда касбини узлаштиришни талаб 
киладиган иш макбул келадиган иш деб хисобланиши мумкин.
Куйидаги холатлар эса макбул келмайдиган иш деб 
саналади: 
1. иш яшаш жойини узгартириш билан боглик булса. 
2. иш доимий яшаш жойидан анча узок булса ва катнаш 
нокулай булса. 
3. Таклиф этилган ишда иш хаки шу мутахассислик ва малака 
учун белгиланган тартибда аникланадиган энг кам 
микдордан оз булса. 
4. Ишни рад этиш узрли сабаблар билан асосланган булса. 
Булар Мехнат кодексининг 63 моддасида курсатилади. 

---

49
Мехнат конунчилигида белгиланишича ишдан махрум 
булган, биринчи марта иш кидираётган, узок (бир йилдан ортик) 
танаффусдан кейин мехнат фаолиятини кайта бошлашни истаган 
ва ишсиз деб эътироф этилган шахсларга куйидаги тартибда 
моддий мадад бериш кафолатлангандир. 
1. Ишсизлик нафакасини тулаш. 
2. Карамогидагиларни хисобга олган холда моддий ёрдам 
бериш. 
3. Касб урганиш, малака ошириш, ёки кайта тайёрлаш 
даврида стипендия туланиши хамда шу даврни мехнат 
стажига кушиш. 
4. Хак туланадиган жамоат ишларида катнашиш имконияти 
таъминланади. 
Мехнат шартномаси алохида асослар буйича бекор килинган 
такдирда ходимларга моддий мадад бериш учун кушимча 
кафолатлар берилади. 
Ишсизлик нафакаси ишсиз деб эътироф этилган шахсга у иш 
кидираётган шахс сифатида руйхатдан утган кундан бошлаб 
тайинланади. Ишсиз шахснинг нафака олиш хукуки у иш 
кидираётган шахс сифатида руйхатдан утган пайтдан бошлаб кечи 
билан ун биринчи кундан эътиборан кучга киради. 
Ишсизлик нафакасининг микдори ва муддатларини хам билиб 
олиш талаб этилади. Ишсизлик нафакаси купи билан: 
1. Ишдан ва иш хакидан махрум ёки узок танаффусдан кейин 
мехнат фаолиятини кайта бошлашга харакат килаётган 
шахсга 12 ойлик давр мобайнида 26 календар хафта. 
2. Илгари ишламаган ва биринчи марта иш кидираётга шахсга 
эса 13 календар хафта мобайнида туланади. 
Ишсиз шахс нафака олиш даврида иш кидириши ва хар 2 
хафтада камида 1 марта мехнат органида йукламадан утиши лозим. 
Ишсизлик нафакасининг микдори конун хужжатлари билан 
белгиланади.