В менеджменте

Вопросы для обсуждения
1. Какой тип социальной политики в отношении женщин и 
мужчин как социально-демографических общностей характе-
рен для современной России? 
2. Прослеживается ли преемственность в российской государ-
ственной политике в отношении женщин на протяжении ХХ 
столетия? 
3. Видите ли Вы противоречия в политике в сфере занятости в 
отношении женщин? Если да, то какие? 
4. Ваше мнение, правомерно ли запрещать принимать на работу 
женщин на профессии с вредными для здоровья условиями 
труда? Что это, по Вашему мнению, забота о здоровье женщин 
или дискриминация по признаку пола? 
5. Должен ли, на Ваш взгляд, менеджер линейного звена забо-
титься о гендерном балансе в оплате труда, уровне квалифи-
кации, служебном росте работников? Обоснуйте свое мнение. 
30

---

Тема 8. ГЕНДЕРНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ ТРУДА И 
ЗАНЯТОСТИ (4 часа)
Гендерная асимметрия в сфере занятости в период эконо-
мических трансформаций 90-х годов ХХ века в России: снижение 
уровня экономической активности женщин, рост женской безра-
ботицы, маргинализация специалистов-женщин с высшим обра-
зованием, гендерные диспропорции в оплате труда между отрас-
лями и внутри отраслей, нарушение трудовых прав женщин при 
приеме и увольнении с работы.
Маргинализация специалистов-женщин как процесс фор-
мирования социального статуса второстепенности, незначительности, 
что выражается в почти полном отсутствии женщин в политике, 
высших государственных органах, в управлении экономикой, финан-
сами, в разрыве между доходами мужчин и женщин, в доступе к вла-
дению имуществом, недвижимостью и т.п.
Под диспропорциями в оплате труда мы понимаем неоп-
равданное различие в заработках мужчин и женщин, имеющих 
одинаковую квалификацию и занимающих равнозначные долж-
ности. В среднем в России заработная плата женщин почти на 1/3 
ниже, чем у мужчин.
Источник: Гендерное равенство в России: Доклад. М., 2001.
Проблемы женской занятости в современных условиях. 
Трудовой кодекс 2002 года и его возможное влияние на гендер-
ное измерение занятости.
Актуальность проведения гендерной экспертизы трудового 
законодательства.