В менеджменте

Результаты социологического исследования. Вопрос ан-
кеты был сформулирован так: «Если бы Вам предстояло сокра-
тить несколько работников одинаковой специальности и уровня 
профессионализма, кого бы Вы скорее уволили, мужчину или 
женщину?» Предпочли бы уволить мужчину 12 % опрошенных, 
женщину — 23 % (см.: Гендерное равенство в России: Доклад. 
М., 2001).
32

---

Дискриминация по полу при увольнении с работы: выявле-
ние наличия и степени ее распространенности в различных от-
раслях. Анализ причин ее возникновения.
Гендерная специфика поведения работника при увольне-
нии, переживаниях последствий безработицы, в ходе поиска ра-
боты, профессиональной переподготовки и приема на работу. 
Способы и методы адаптации мужчин и женщин, оказавшихся 
безработными.
Гендерные факторы в предпринимательстве.
По результатам выборочного обследования по проблемам за-
нятости на конец ноября 1999 года доля женщин-предпринимателей 
составила 31 % (см.: Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. М., 
2000).
Пути преодоления асимметрии в малом, среднем и крупном 
бизнесе: равный доступ к кредитам, целенаправленное обучение 
женщин основам предпринимательства, создание равных старто-
вых возможностей мужчинам и женщинам для владения собст-
венностью. Правовая и общественная поддержка экономической 
активности женщин.
Вопросы для обсуждения
1. Что такое биодетерминизм в сфере разделения профессио-
нальных ролей мужчин и женщин? Приведите примеры био-
детерминистского подхода к занятости работников на пред-
приятиях, где Вы проходили производственную практику. 
2. Почему уличная торговля стала сферой применения женского 
труда? Как можно оценить последствия этой проблемы для 
российского общества? 
3. Какой работник выгоден для производства с точки зрения ин-
женерно-технического специалиста: мужчина или женщина, с 
детьми или без детей? 
4. Есть ли, на Ваш взгляд, пути осуществления контроля над со-
блюдением прав человека в неформальном секторе экономики? 
33

---