В менеджменте

Вопросы для дискуссии
1. Что, на Ваш взгляд, должна включать в себя программа 
поддержки женщин и мужчин, ориентированных на карьеру? 
2. Как провести гендерный анализ служебной карьеры? 
3. Какова структура плана действий по продвижению мужчин 
и женщин в деловой карьере? 
49

---

Тема 13. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ 
КАЧЕСТВА РАБОТЫ СОЦИОЛОГОВ И 
ПСИХОЛОГОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (4 часа)
Важная задача психолога в работе с персоналом — обеспе-
чение полной организационно-профессиональной идентификации 
членов коллектива обоего пола, мужчин и женщин, с целью созда-
ния дружного, сплоченного и успешного трудового коллектива. 
Это ценностно-целевая, концептуальная, организационная, трудо-
вая, поведенческая идентификация. Решение этой задачи будет 
способствовать раскрытию возможностей, самоактуализации каж-
дого работника (см. подробнее: Социальная психология / Под ред. 
проф. А.М. Столяренко. М., 2001. Гл. 14).
Сферы профессиональной деятельности, требующие гендер-
ного подхода:
• определение системы ценностей и предпочтений у мужчин 
и женщин на производстве, тенденций их трансформации, выра-
ботка способов и форм адаптации к внешней и внутренней среде 
организации. Выявление социальных притязаний и ожиданий 
мужчин и женщин и степени их реализации на различных уровнях 
иерархической лестницы управления; 
• выявление гендерных стереотипов в сознании персонала 
промышленных предприятий; исследование механизмов их фор-
мирования, соотнесение интересов работников и интересов орга-
низации для достижения социальной гармонии и разрушения ген-
дерных стереотипов; 
• создание социально-психологического климата, благопри-
ятного для повышения эффективности работы персонала незави-
симо от половой принадлежности. Формирование команд для эф-
фективного решения управленческих задач; 
• консалтинг линейных руководителей при реализации ген-
дерного подхода в их практической деятельности. 
Способы реализации гендерного подхода: консультирова-
ние, проведение мониторинга общественного мнения, социального 
настроения и ценностных ориентаций работников, социологиче-
ских опросов, психологических тренингов; гендерная экспертиза 
рекламной продукции, управленческих решений, планов и про-
грамм.
50

---

Изучение качественных характеристик работы, значимых 
для мужчин и женщин, на промышленном предприятии, закреп-
ленных в гендерных стереотипах:
• уровень оплаты труда и возможность его повышения; 
• статусные характеристики занимаемой должности и воз-
можность карьерного роста; 
• содержательность и интересный характер работы; 
• максимальное использование своей квалификации и воз-
можность ее повышения; 
• наличие социальных гарантий на производстве; 
• график работы предприятия; 
• близость места работы от места жительства; 
• развитость социальной инфраструктуры; 
• благоприятный моральный климат. 
Выявление гендерных стереотипов при выборе работниками 
ценностных приоритетов в работе, при формировании их социаль-
ных ожиданий, реализации на практике способов и методов соци-
альной активности, определение степени их влияния на внедрение 
новшеств и социально-экономических изменений в производство.
Выявление каналов поддержания гендерных стереотипов, 
наиболее характерных для данной организации.
Определение социальных групп, где преобладают гендерные 
стереотипы, работа в этих группах.
Корректировка стиля работы руководителя, оптимального 
для разных типов коллективов: с преобладанием мужского труда, с 
преобладанием женского труда; смешанного типа.