В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Открытая кадровая политика – кадровая политика, характеризующаяся 
готовностью принять на должность любого работника без каких либо 
предварительных условий , если он обладает соответствующей квалификацией 
и навыками работы на этой должности. 
Ochiq uslubdagi kadrlar siyosati – bu uslub kadrlarni ochiq tarzda saralash, 
tanlash va lavozimga rasmiylashtirish jarayoni hisoblanib, yuqori malakali va 
tegishli ko‘nikmalarga ega har bir mutaxassis hech qanday shartlarsiz lavozimga 
olinishi bilan izohlanadi. 
Оценка персонала – определение эффективности выполнения 
сотрудниками – в процессе и выполнения своих должностных обязанностей и 
реализации организационных целей. 
Personalni baholash - korxona xodimlarining mehnat samaradorligini 
aniqlash hamda tashkiliy va lavozim vazifalarini bajarishlarini baholash jarayoni. 
Пассивная кадровая политика – отсутствие у руководства предприятия 
четко выраженной программы действий в отношении кадрового состава 
предприятия. 
Passiv uslubdagi kadrlar siyosati - korxona rahbariyati tomonidan xodimlarga 
nisbatan aniq belgilangan tadbirlar dasturi mavjud bo‘lmagan sharoitdagi kadrlar 
siyosati 
Потенциал персонала – способность работников эффективно решать 
поставленные руководством текущие и перспективные задачи, стоячие перед 
предприятием. Потенциал определяется такими характеристиками, как 
образовательный, 
профессиональный 
уровень, 
личностные 
качества, 
половозрастная структура и т. д.
Personal salohiyati – xodimlarning professional darajasini belgilovchi 

---

192 
ko‘rsatkichlar, jamoa oldida joriy vaqt va istiqboldagi muammolarni hal qilish 
imkoniyatlari. Xodimlarning ta’lim va kasb-hunar ko‘nikmalarini, shaxsi, yoshi va 
jinsiga doir jismoniy rivojlanish xususiyatlarini ifodalovchi mezon.