В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Профессиональный стандарт – это определенный объем требований к 
компетенциям человека, который должен возглавлять структуру по управлению 
человеческим ресурсом организации, к выполняемой им работе и 
соответствующим 
им 
знаниям, 
умениям, 
навыкам, 
способностям, 
наклонностям, определенным показателям качества трудовой деятельности. 
Professional standart - korxonada insonning salohiyatini boshqarish uchun 
kerakli miqdordagi bilim va malaka, ish uslublari, ko‘nikma, qobiliyat, mayl, mehnat 
bilan bandlik darajasining me’yoriy talablari. 
Реактивная кадровая политика – кадровая политика, характерная для 
предприятий, руководство которых осуществляет только текущий контроль за 
симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает 
меры по локализации проблем. 
Reaktiv uslubdagi kadrlar siyosati - kadrlar siyosatining bir turi hisoblanib, 
xodimlarning mehnat jarayonida salbiy holatlarga yo‘l qo‘ymasliklari uchun kuchli 
nazorat 
mexanizmi 
va 
ijtimoiy-mehnat 
munosabatlarida 
yuzaga 
keluvchi 
muammolarning oldini olish maqsadida belgilangan korxona rahbarlarining 
maqsadli tadbirlari. 
Резерв руководящих кадров – специально сформированная и 
подготовленная группа работников, способных по своим профессиональным, 
деловым и личностным качествам готовые к замещению вакантных 
руководящих должностей более высокого уровня. 
Yyetakchi kadrlar zaxirasi - korxonada yuqori professional darajadagi 
fazilatlar va yuqori madaniyat, innovatsion sohalar bilimlariga ega hamda yuqori 
lavozimni egallashga tayyor xodimlar. 
Ротация – это система регулярного переназначения работников по 

---

193 
горизонтали и по вертикали на должность должностного уровня, но с 
дополнительными мотивациями морального и материального порядка. 
Rotatsiya – xodimlarni ishlab chiqarish sharoiti talab qilgan paytda gorizontal 
va vertikal tuzilmada malakasiga taalluqli yangi lavozimga qo‘shimcha moddiy va 
ma’naviy qo‘shimcha rag‘batlantirish tariqasida qayta tayinlash uslubi.