Vaziyatga amaldagi qonun hujjatlariga asoslangan holda huquqiy baho bering


Download 483.4 Kb.
Pdf ko'rish
bet4/13
Sana05.01.2022
Hajmi483.4 Kb.
#231594
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Bog'liq
mehnat yakuniy

qo`llash, analiz  qilish:  Mehnat  shartnomasi deganda  biz  avvalo,  xodim  bilan  ish 

beruvchi o`rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo`yicha ichki mehnat 

tartibiga bo`ysungan holda taraflar kelishuvi bilan belgilangan shartlar asosida haq 

evaziga  ishni  bajarish  haqidagi  kelishuvni  tushunamiz.  Xodim  va  ish  beruvchi 

mehnat  shartnomasining  taraflari  hisoblanadi.  Mehnat  shartnomasida  xodimning 

mehnat vazifasi, ishning boshlanish kuni, mehnat shartnomasi muayyan muddatga 

                                                 

2

 O`zbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi. – T.:Adolat, 2018. 




 

tuzilsa  uning  amal  qilish  muddati,  mehnat  haqi  miqdori  ko`rsatiladi.    Xususan, 



yuqorida  ifodalangan  kazusda  ham  “Oftob”  mas`uliyati  cheklangan  jamiyati 

buxgalteri A.Asadov bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo`lib, A.Asadov – xodim, 

MCHJ rahbari – ish beruvchidir.  A.Asadov mehnat shartnomasini o`z tashabbusi 

bilan  bekor  qilishga  ariza  yozgan.  MK  99-moddaga  asoslangan  holda  aytish 

mumkinki, A.Asadov istagan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. 

U mehnat shartnomasini muayyan yoki nomuayyan muddatga tuzganligi ham bunga 

hech  qanday  to`sqinlik  qila  olmaydi.  Faqat  undan  mehnat  shartnomasini  bekor 

qilishdan  2  hafta  oldin  MCHJ  rahbarini  ogohlantirish  talab  etiladi.  Agar  ular 

kelishsalar,  ogohlantirish  muddati  tugashidan  oldin  ham  mehnat  shartnomasini 

bekor qilsa bo`ladi.  

(I)O`rganishimiz  lozim  bo`lgan  ikkinchi  masala:  A.Asadov  mehnat 

shartnomasini  o`z  tashabbusi  bilan  bekor  qilish  haqida  ariza  yozganidan  so`ng  u 

arizasini qaytarib olishi mumkinmi? 


Download 483.4 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling