Вопрос 1 Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопрос Текст вопроса

Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Kasaba uyushmasi

a.
hamma javob to`g`ri

b.
kishilarga o‘z qobiliyatlari va ko‘nikmalariga yarasha ish topib beruvchi jamiyat.

c.
bir kasb, tarmoq yoki korxona xodimlarining birlashmasi bo‘lib, ish beruvchilar bilan kasaba uyushmaning barcha a’zolari uchun yagona mehnat sharoitlari va ish haqini kelishishda ularning manfaatlarini himoya qilish uchun tuzilgan.

d.
yollanma mehnatchilar va mehnat beruvchilar o‘rtasidagi uyushma.
Отзыв
Правильный ответ: bir kasb, tarmoq yoki korxona xodimlarining birlashmasi bo‘lib, ish beruvchilar bilan kasaba uyushmaning barcha a’zolari uchun yagona mehnat sharoitlari va ish haqini kelishishda ularning manfaatlarini himoya qilish uchun tuzilgan.
Вопрос 8
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Kadrlarni rejalashtirish uchta ketma-ket bosqichni qamrab oladi:

a.
To`g`ri javob yo`q

b.
Axborot bosqichi, Kadrlar bo‘yicha loyihalar ishlab chiqish bosqichi, Qaror qabul qilish bosqichi

c.
Mehnat resurslaridan foydalanish, personalni boshqarish, Inson resurslarini boshqarish, Insonni boshqarish

d.
Personalni boshqarish usullari, boshqarish – strategik funksiya, siyosat modeli
Отзыв
Правильный ответ: Axborot bosqichi, Kadrlar bo‘yicha loyihalar ishlab chiqish bosqichi, Qaror qabul qilish bosqichi
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ish haqi bu?

a.
kishilarga o‘z qobiliyatlari va ko‘nikmalariga yarasha pul to`lash

b.
yollanma mehnatchilarga pul to`lash

c.
hamma javob to`g`ri

d.
pul mukofoti miqdori bo‘lib, u yollanma xodimga ma’lum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki o‘z xizmat majburiyatini bajarganligi uchun to‘lanadi
Отзыв
Правильный ответ: pul mukofoti miqdori bo‘lib, u yollanma xodimga ma’lum vaqt mobaynida muayyan topshiriq, ishlar hajmi yoki o‘z xizmat majburiyatini bajarganligi uchun to‘lanadi