Yillik mehnat taʼtili berish va vaqtincha vazifani yuklash toʻgʻrisida
VIII. TARAFLARNING YURIDIK MANZILLARI VA REKVIZITLARI
Download 34.93 Kb.
|
buyruqlar
- Bu sahifa navigatsiya:
- Ota-ona
VIII. TARAFLARNING YURIDIK MANZILLARI VA REKVIZITLARI
-sonli shartnomaga ILOVA Korrupsiyaga qarshi qoidalarining ASOSIY SHARTLARI 1. Tomonlar shartnoma bo‘yicha o‘z majburiyatlarini bajarayotganda O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining talablariga zid keladigan har qanday harakatlarni amalga oshirmaydilar, shu jumladan pora, ya’ni (davlat organi yoki tashkilotning nomi) xodimi o‘z xizmat majburiyatlaridan foydalangan holda pora bergan shaxsning manfaatlarini ko‘zlab muayyan harakatlarni sodir etishi yoki sodir etmasligi shartligi yohud mumkinligi uchun moddiy qimmatliklarni yoki mulkiy naf olish uchun quyidagi harakatlarni qilmaydi: pora berishni taklif qilish yoki va’da berish; tovlamachilik qilish; pora sifatida pul to‘lash; bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik berish. Tomonlar ushbu harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha choralar ko‘rilishiga kafolat beradi. 2. Agar shartnoma bo‘yicha bir Tomon (davlat organi yoki takshlotining nomi) xodimining axloqqa to‘g‘ri kelmaydigan va ushbu shartnoma yoki O‘zbekiston Respublikasi qonunchilik hujjatlariga zid keladigan xatti-harakatlariga, shu jumladan, korrupsiyaga oid huquqbuzarlik sodir etishga majburlashdan iborat bo‘lgan faktlarga duch kelsa, bu haqda quyidagi aloqa kanallaridan biri orqali xabardor qilishi kerak: korrupsiya haqida xabar berishga mo‘ljallangan ishonch telefoni: _________________ Telegram-kanali (“@ ”); ___________________________________ (davlat organi yoki takshlotining nomi) rasmiy veb-saytida joylashtirilgan shakl yoki elektron pochta. TOMONLAR: Bajaruvchi: (davlat organi yoki takshlotining lavozimi) _________________________ (F.I.O.) (F.I.O.) ___________________________ ______________ (imzo) _____________ (imzo)
Amudaryo tumani maktabgacha ta’lim tashkiloti va tarbiyalanuvchining ota-ona (yoki ota ona o‘rnini bosuvchi) o‘rtasida tuziladigan 58 - son SHARTNOMA Amudaryo tumani maktabgacha ta’lim bo‘limi tasarrufidagi 16-sonli maktabgacha ta’lim tashkiloti nomidan ustav asosida faoliyat yurituvchi rahbari N.Jumaniyazova bir tarafdan va Abdullayeva Xosiyat (bolaning tug‘ilgan yili vaF.I.O.) ning (bundan buyon matnda tarbiyalanuvchi deb yuritiladi) otasi (onasi) Jumaniyazova Zuhra (bolaning otasi, onasiyoki ularning o‘rnini bosuvchi shaxsning F.I.O.) (bundan buyon matnda ota-ona deb yuritiladi) ikkinchi tarafdan,birgalikda taraflar deb yuritiladi, mazkur shartnomani quyidagi mazmunda tuzdilar: I. SHARTNOMA PREDMETI 1. Tashkilot mazkur shartnoma shartlariga asosan tarbiyalanuvchining barcha huquqlarini ta’minlagan holda unga sifatli ta’limtarbiya berish, sog‘lig‘ini muhofaza qilish va mustahkamlash, intellektual, axloqiy, estetik va jismoniy rivojlanishi uchunshart-sharoit yaratib berish majburiyatini, ota-ona esa tarbiyalanuvchini tashkilotga topshirish, tarbiyalanuvchining tashkilotdagi ta’minoti uchun badal to‘lovni o‘z vaqtida amalga oshirish va tashkilotning ichki tartib-qoidalariga rioyaqilish majburiyatini oladi. 2. Maktabgacha ta’lim tashkilotlaridagi bolalar ta’minoti uchun to‘lanadigan tushumlar nazarda tutilgan boshqa byudjet mablag‘lari bilan birga maqsadli tartibda tarbiyalanuvchilarni oziq-ovqat bilan ta’minlashni hamda tashkilotning moddiy-texnik bazasini yaxshilashga, avvalambor, sanitariya-gigiena vositalari va yumshoq inventarlar xarid qilishga maqsadli tartibda yo‘naltiriladi.Bunda tashkilotning moddiy-texnika bazasini yaxshilashga yo‘naltiriladigan mablag‘lar miqdori jami yildavomida ota-onalar to‘lovidan tushgan mablag‘larning 5 foizidan oshmasligi lozim. II. TARAFLARNING HUQUQLARI VA MAJBURIYATLARI 3. Tashkilot quyidagi xuquqlarga ega: a) tashkilot xodimlarining qonuniy huquq va manfaatlarini, qadr-qimmati va qiziqishlarini himoya qilish; b) tashkilot ustavida belgilangan tartibda ota-onaning istagidan hamda, tarbiyalanuvchining yosh hususiyatidan kelib chiqib bolani guruhga taqsimlash; v) tibbiy ko‘rik va tarbiyalanuvchining kasallanishi natijasida uning tashkilotda bo‘lishini taqiqlovchi hollar aniqlanganda shifokor tomonidan berilgan tegishli tibbiy xulosa berilgan vaqtlarda uni tashkilotga qabul qilishni rad etish; g) tarbiyalanuvchining tashkilotda bo‘lgan davri uchun to‘lanadigan badal to‘lovi har oyning 15-sanasidan keyin ikki hafta mobaynidauzrli sabablarsiz to‘lanmagan taqdirda, ota-ona bilan tuzilgan shartnoma tashkilot tomonidan bir taraflama bekor qilishmumkin; d) shartnoma bekor qilingan hollarda tashkilotga bola qatnovini tiklash (kelmagan kunlari uchun to‘lov qoplangan taqdirda) yoki yangiqabul qilingan bolalar uchun belgilangan tartibda amalga oshirish; e) tarbiyalanuvchini oila muhitida tarbiyalash bo‘yicha tegishli takliflar berish; j) tashkilotda zarur moddiy-texnik baza hamda malakali pedagog xodimlar mavjud bo‘lgan taqdirda, asosiy ta’lim-tarbiya jarayonigaxalaqit bermagan holda ota-onalar hohishiga ko‘ra pullik ta’lim-tarbiya xizmatlarini ko‘rsatish; z) tashkilotdagi tibbiyot xamshirasi tomonidan tarbiyalanuvchini kunlik filtratsiyadan o‘tkazish jarayonida bolada tashkilotda bo‘lishnita’qiqlaydigan kasallik aniqlanganda uni muassaga qabul qilishini rad etish. 4. Tashkilotning majburiyatlari: a) tuman (shahar) maktabgacha ta’lim bo‘limi huzuridagi Davlat maktabgacha ta’lim tashkilotlariga bolalarni qabul qilish bo‘yichaqabul komissiyasi tarafidan beriladigan yo‘llanma asosida tarbiyalanuvchini qabul qilish; b) bolaning tashkilotda bo‘lgan davrida tarbiyalanuvchining hayotini muhofaza qilish, jismoniy hamda psixik sog‘lig‘ini ta’minlash, rivojlanishidagi nuqson (oddiy) va kamchiliklarni bartaraf etish, ijodiy qobiliyatlari va qiziqishlarini ivojlantirish,rivojlanish hususiyatlarini inobatga olgan holda, uning shaxsiga alohida yondashishni ta’minlash, bola xuquqlari to‘g‘risidagi qonunchilik hujjatlariga, rioya qilish; v) pedagog kadrlar tomonidan odob-axloq qoidalariga qat’iy rioya qilishni ta’minlash, tarbiyalanuvchi va otaonaning qadr-qimmatinihurmat qilish, ularga ko‘maklashish, tarbiyalanuvchini turli tazyiqlardan himoya qilish; g) tashkilotda maktabgacha ta’limga qo‘yiladigan davlat talablarining to‘laqonli bajarilishini ta’minlash, O‘zbekiston Respublikasi Maktabgacha ta’lim vazirligi tomonidan tasdiqlangan va tavsiya etilgan dasturlar asosida maktab ta’limiga sifatlitayyorlash; d) ilg‘or xorijiy tajribani hisobga olgan holda bolalarni har tomonlama intellektual, axloqiy, estetik va jismoniy rivojlantirish bo‘yichazarur bo‘lgan shart-sharoitlar yaratish; e) tarbiyalanuvchiga tibbiy xizmat ko‘rsatishni tashkil etish, davolovchi- profilaktik tadbirlar (reja asosida profilaktik emlash, sog‘liqni saqlash organlari bilan hamkorlikda tor mutaxassislar tomonidan tibbiy ko‘rik) o‘tkazish; j) tarbiyalanuvchida o‘qishga intilish hissini uyg‘otish, ularni xalqning boy madaniy-tarixiy merosi va umumbashariy qadriyatlari asosida ma’naviy-axloqiy jihatdan tarbiyalash; z) ota-onalar tomonidan tarbiyalanuvchi tashkilotga vaqtincha qatnamagan kunlari uchun ariza (bildirishnoma, tasdiqlovchi xujjat asli yoki faks, elektron pochta orqali yuborilganda) taqdim etilgan hollarda badal to‘lovlarni hisoblamaslik; i) belgilangan sanitariya qoidalari, normalari va gigiena normativlari asosida sifatli oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta’minlash; k) tarbiyalanuvchiga tegishli bo‘lgan narsa va buyumlarni to‘laligicha saqlash; l) ota-onalar yoki ularning qonuniy vakillaridan tarbiyalanuvchini qabul qilib olish va ularga topshirish; m) ota-onalarni tashkilot ustavi, kun tartibi, ta’lim-tarbiya dasturlari, muassisning manzili va telefoni hamda ta’limni boshqaruv idorasi bilan tanishtirish; n) tashkilot tomonidan tarbiyalanuvchi ehtiyoji va turli maqsadlarni vaj qilib ota-onadan majburiy tarzda pul yig‘ish va moddiy qimmatliklar olib kelishni talab qilish ta’qiqlanadi; o) pandemiya davrida karantin sharoitida har bir guruhga 15 tadan ortiq bolalarning qabul qilinishiga yo‘l qo‘ymaslik nuqtai nazaridan eng zarur xolatlarda (harbiylarning bolalari, tungi smena va 15 kunlik vaqta sharoitida ishlovchi ota-onalarning bolalari) qabul qilinadigan bolalarning ro‘yxatini shakllantirish; p) ro‘yxatga kiritilgan bolalarning ota-onalari bilan individual profilaktik suhbatlar olib borish; r) ro‘yxatdagi bolalarning hududiy oilaviy poliklinikalardan tibbiy ko‘rikdan o‘tishlarini tashkil etish; s) ota-onalar uchun bolalarni MTTga keltirish va olib ketishni tashkil etish uchun kelib-ketish grafigini ishlab chiqish; t) farzandini MTTga olib kelgan ota-onalarning MTT xududiga kiritmaslik, u) MTT darvozasi oldida oyoq ostida 50 x30 o‘lchamda o‘zida namlikni saqlab turuvchi matodan dezinfeksiya barerini tashkil etish va muntazam ravishda uni dezinfeksiya vositasi bilan namlab turish; f) MTTning kirish qismidan tortib, o‘yingoxlarigacha bo‘lgan xududlarida sanitariya me’yorlariga amal qilgan xolda ishni va ta’lim-tarbiya jarayonini tashkil etish; x) ijtimoiy masofani saqlagan xolda ishni tashkil etish; y) tarkibida xlor moddasi bo‘lmagan ammo spirti bo‘lgan antiseptik vositalardan foydalanish; e) guruhlarda yuvish va namlab artish imkoni bo‘lgan o‘yinchoqlar va didaktik vositalardangina foydalanish; yu) yozgi sog‘lomlashtirish davrida umumiy suv xavzasidan foydalanmaslik; 5. Ota-ona quyidagi xuquqlarga ega: a) tarbiyalanuvchining qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish; b) tashkilotning ustavi bilan tanishish; v) tashkilotning turli tadbirlarida farzandi bilan birgalikda ishtirok etish (bayram ertaliklari, ko‘riklar, ko‘ngilochar soatlar, yakuniy va ochiq mashg‘ulotlarva h.k.) mavsumiy cheklov (karantin) va havfsizlik choralari kuchaytirilgan davrdan tashqari; g) tashkilotda tarbiyalanuvchilar bilan olib boriladigan ta’lim-tarbiya ishlarini yaxshilash bo‘yicha takliflar kiritish; d) tashkilotda bolasi uchun ta’lim berish tilini tanlash; e) tashkilotda tarbiyalanuvchita’lim-tarbiya berish uchun zarur shart-sharoitlar yaratilishini hamda bolaning shaxsiga nisbatan hurmat bilan munosabatda bo‘lish, shartnomada belgilangan shartlar bo‘yicha bolaga sifatli ta’lim-tarbiya berishni talab qilish; j) tashkilotning kun tartibi davomida ___soat dan ___soatgacha bo‘lgan davrda yoki o‘ziga qulay bo‘lgan vaqtda sababi ko‘rsatilgan holda yozma bildirish asosida tarbiyalanuvchinini tashkilotdan olib ketish; z) tashkilot rahbariyatini 7 kun oldin xabardor qilgan holda shartnomani muddatidan avval bir taraflama bekor qilish. 6. Ota-onaning majburiyatlari: a) mazkur shartnoma talablariga qat’iy rioya qilish; b) pedagoglar bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelganda, tarbiyalanuvchilar ishtirokisiz zudlik bilan tashkilot rahbariyati bilan muammoni hal qilish; v) tarbiyalanuvchini tashkilotga joylashtirganda, tegishli hujjatlar va ota-onalar haqidagi to‘liq ma’lumotlarni (telefon raqamlari, yashash va ish joyi haqida ma’lumotnomalar) taqdim etish; g) tarbiyalanuvchi betob bo‘lganda , zudlik bilan tashkilot ma’muriyati yoki tibbiy xamshiraga xabar berish va tarbiyalanuvchi sog‘ayganidan so‘ng tibbiy malumotnomani taqdim etish; d) tarbiyalanuvchining tashkilotdagi ta’minoti uchun ota-onalar to‘lovini o‘z vaqtida tijorat banklari orqali naqd pul yoki naqd pulsiz (bank plastik kartochkalari orqali va pul o‘tkazish yo‘li bilan) shaklda to‘lash hamda to‘lovning amalga oshirilganligini tasdiqlovchi hujjat nusxasini tashkilotga taqdim etish; e) agar tarbiyalanuvchi joriy oyning 15-sanasidan keyin tashkilotga kelgan taqdirda ta’minot uchun to‘lovni u kelgan kundan boshlab 3 kun ichida to‘lash; j) tarbiyalanuvchi tashkilotga vaqtincha qatnamagan kunlari uchun tashkilot rahbariyatiga ariza (bildirishnoma, tasdiqlovchi hujjat asli yoki faks, elektron pochta orqali yuborish) taqdim etish; z) tashkilot ishchi xodimlari va tarbiyalanuvchilar va ularning ota-onalariga nisbatan hurmat bilan munosabatda bo‘lish; i) tarbiyalanuvchining to‘laqonli ovqatlanishini, ularda shaxsiy gigiena ko‘nikmalari shakllantirilishini qat’iy kuzatib borish hamda tarbiyalanuvchini tashkilotga toza-ozoda kiyingan holda olib kelish; k) tarbiyalanuvchining tug‘ilgan kuni va boshqa tadbirlarni nishonlash uchun oziq-ovqat mahsulotlari va pishiriqlarni tashkilotga olibkirmaslik; l) tashkilotga tarbiyalanuvchini har qanday qimmatbaho taqinchoqlar, uyali aloqa vositalari va boshqa texnika vositalari bilan olib kelmaslik, ushbu holatlar kuzatilganda tashkilot ma’muriyati ularning yo‘qolishi oqibati yuzasidan javobgar bo‘lmaydi; m)yashash joyi yoki telefon raqamlari o‘zgargan taqdirda, tashkilot rahbariyati va guruh tarbiyachisiga bu haqda xabar berish; n) bolani tashkilotdan olib ketishni begona shaxslarga topshirmaslik; o) pandemiya davrida bolalarga antiseptik vositalari, qog‘oz salfetkalari va haftaning har bir kuni uchun har xil rangdagi sochiqlar olib berish; p) ertalabdan bolada kasallik holatlari kuzatilgan taqdirda tashkilotga olib bormasdan shifokor ko‘rigidan o‘tkazish. III. TO‘LOV (HISOB-KITOB) TARTIBI 7. Tashkilotda tarbiyalanuvchining bo‘lgan davri uchun bir oylik badal to‘lovi 83500 so‘m; agar ota-onaning ikki (2) yoki undan ortiq bolalari tashkilotga qatnagan taqdirda badal to‘lovi 66500 so‘mni tashkil etadi. Bunda: bir oilada ikki va undan ortiq bolalar turli tashkilotlarga qatnasa, ota-ona tegishli ravishda bir tashkilotdan boshqasiga farzandlarining boshqa tashkilotga qatnashi to‘g‘risidagi ma’lumotnomani hamda fuqarolarning o‘zini-o‘zi boshqarish organlari tomonidan oilaning a’zolari haqidagi ma’lumotnomani taqdim etishlari lozim. 8. Tashkilotdagi bolalar ta’minoti uchun to‘lanadigan badal to‘lovi miqdorlari qonun hujjatlariga muvofiq o‘zgargan taqdirda bu haqda tashkilot ma’muriyati tarafidan ota-onalarga yozma ravishda ma’lum qilinadi hamda qo‘shimcha kelishuv shartnoma tuziladi. 9. Tashkilot ota-onadan tarbiyalanuvchi uchun to‘lanadigan badal to‘lovini joriy oyning 15- sanasidan kechiktirmasdan amalgaoshirilishini talab qilishi lozim. 10. Tarbiyalanuvchining tashkilotga uzrli sabablarga ko‘ra, ya’ni ketma-ket 3kundan ortiq kasalligi yoki oila a’zolarining kasalligi (karantin), ota-onasining mehnat yoki boshqa ta’tilda bo‘lganligi sababli kelmagan kunlariga to‘lovni qayta hisoblash faqatgina yuqoridagi holatlarni tasdiqlovchi xujjat taqdim etilganda amalga oshiriladi. 11. Ota-onalardan birining ishdan (o‘qishdan) bo‘sh vaqti davrida yoki boshqa sabablarga ko‘ra tarbiyalanuvchi tashkilotga kelmasligiga ota-onalardan birining sababi ko‘rsatilgan holda tashkilot rahbariyati nomiga oldindan yozgan arizasi (bildirishnomasi) asos bo‘lib hisoblanadi. Bunda bolaning bir yilda ko‘pi bilan 60 kundan ortiq bo‘lmagan muddatgacha tashkilotga kelmasligiga ruxsat beriladi. Tarbiyalanuvchi sababsiz uyda qolgan holatlarda ota-ona tarafidan to‘lovlar umumiy asoslarda to‘lanadi. 12. Tarbiyalanuvchi uchun to‘lanadigan badal to‘lovi oyning 15-sanasidan boshlab ikki hafta mobaynida uzrli sabablarsiz to‘lanmagan taqdirda, shartnoma bekor qilinib, tarbiyalanuvchi tashkilotdan chetlashtiriladi; 13. Qarzdorlik kelib chiqqan kundan boshlab 60 kalendar kuni mobaynida tashkilotdagi tarbiyalanuvchi ta’minoti uchun mavjud bo‘lgan qarzdorlik qoplanganda, tarbiyalanuvchi ushbu tashkilotga tiklanadi, ko‘rsatilgan muddatdan o‘tib ketgan taqdirda tashkilotga bolani qabul qilish umumiy asoslarga ko‘ra amalga oshiriladi. Tarbiyalanuvchining tashkilotga qatnashi vaqtincha yoki butunlay to‘xtatilishi to‘g‘risida ota-onaning yozma arizasi bo‘lmagan hollarda to‘lovni to‘liq oy uchun hisoblash va umumiy asoslarda undiriladi. taqdirda, to‘lov to‘liq bo‘lmagan oy uchun, ya’ni tarbiyalanuvchi amalda tashkilotiga qatnagan kunlar uchun to‘lanadi. IV. TARAFLARNING JAVOBGARLIGI 14. Taraflar ushbu shartnoma shartlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan holatlarda, ular O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo‘ladilar. IV. SHARTNOMANI O‘ZGARTIRISH VA BEKOR QILISH 15. Taraflar shartnomani o‘zgartirish va bekor qilishni mazkur shartnomada nazarda tutilgan hollarda va amaldagi qonunchilik asosida amalga oshirishi mumkin. 16. Mazkur shartnomani o‘zgartirish va bekor qilishga qaror qilgan taraf, bu haqda qonunda belgilangan tartibda va muddatlarda ikkinchi tarafga yozma bildirishnoma yuborishi shart. 17. SHartnoma bajarilishini bir taraflama rad etishga yoki shartnoma shartlarini bir taraflama o‘zgartirishga faqat qonun hujjatlariga asosan yo‘l qo‘yiladi. V. NIZOLARNI HAL QILISH TARTIBI 18. Mazkur shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo‘lgan ikki nusxada tuzilib, taraflar tomonidan imzolangan vaqtdan boshlab kuchga kirgan hisoblanadi. 19. Mazkur shartnomaga kiritilgan barcha qo‘shimcha va o‘zgartirishlar yozma ravishda tuzilib, taraflar imzolagan taqdirda haqiqiy hisoblanadi. 20. Ushbu shartnoma bo‘yicha nizolar kelib chiqqan taqdirda, taraflar, qoidaga ko‘ra, ularni sudgacha hal etish choralarini ko‘radilar. 21. Taraflar o‘rtasida o‘zaro hal qilinmagan nizolar qonunchilikda o‘rnatilgan tartibda sud tartibida hal qilinadi. 22. Mazkur shartnomada ko‘zda tutilmagan holatlar amaldagi qonunchilik tartibida hal etiladi. VI. FORS-MAJOR HOLATLARI 23. Taraflar shartnomani fors-major holatlari, ya’ni engib bo‘lmaydigan kuch, favqulodda va muayyan sharoitlarda oldini olib bo‘lmaydigan vaziyatlar tufayli majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmaganligini isbotlasa, javobgar bo‘lmaydilar. 24. Sodir bo‘lgan fors-major holatlari to‘g‘risida taraflar bir-birlarini ushbu holatlar yuz bergan holda zudlik bilan yozma yoki og‘zaki tartibda xabardor qilishi shart. 25. Mazkur shartnoma bo‘yicha majburiyatlarni bajarish muddati engib bo‘lmaydigan kuch holatlarini davomiyligini hisobga olib shartnomani amal qilish muddatini uzaytirishlari mumkin. VII. YAKUNIY QOIDALAR 26. Mazkur shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va 20___ yilning _____________ kuniga qadar amal qiladi. 27. Mazkur shartnoma ikki nusxada tuzildi, ikki nusxa bir xil yuridik kuchga ega, tashkilot hamda ota-onalarda bir nusxadan saqlanadi. VIII. TARAFLARNING YURIDIK MANZILLARI VA REKVIZITLARI
-sonli shartnomaga ILOVA Korrupsiyaga qarshi qoidalarining ASOSIY SHARTLARI 1. Tomonlar shartnoma bo‘yicha o‘z majburiyatlarini bajarayotganda O‘zbekiston Respublikasining korrupsiyaga qarshi kurashish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarining talablariga zid keladigan har qanday harakatlarni amalga oshirmaydilar, shu jumladan pora, ya’ni (davlat organi yoki tashkilotning nomi) xodimi o‘z xizmat majburiyatlaridan foydalangan holda pora bergan shaxsning manfaatlarini ko‘zlab muayyan harakatlarni sodir etishi yoki sodir etmasligi shartligi yohud mumkinligi uchun moddiy qimmatliklarni yoki mulkiy naf olish uchun quyidagi harakatlarni qilmaydi: pora berishni taklif qilish yoki va’da berish; tovlamachilik qilish; pora sifatida pul to‘lash; bevosita yoki bilvosita pora olishga rozilik berish. Tomonlar ushbu harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha choralar ko‘rilishiga kafolat beradi. 2. Agar shartnoma bo‘yicha bir Tomon (davlat organi yoki takshlotining nomi) xodimining axloqqa to‘g‘ri kelmaydigan va ushbu shartnoma yoki O‘zbekiston Respublikasi qonunchilik hujjatlariga zid keladigan xatti-harakatlariga, shu jumladan, korrupsiyaga oid huquqbuzarlik sodir etishga majburlashdan iborat bo‘lgan faktlarga duch kelsa, bu haqda quyidagi aloqa kanallaridan biri orqali xabardor qilishi kerak: korrupsiya haqida xabar berishga mo‘ljallangan ishonch telefoni: _________________ Telegram-kanali (“@ ”); ___________________________________ (davlat organi yoki takshlotining nomi) rasmiy veb-saytida joylashtirilgan shakl yoki elektron pochta. TOMONLAR: Bajaruvchi: (davlat organi yoki takshlotining lavozimi) _________________________ (F.I.O.) (F.I.O.) ___________________________ ______________ (imzo) _____________ (imzo) Download 34.93 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: 
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||