Ўзбекистон алоқа ва ахборотлаштириш агентлиги
Iqtisodiyot nazariyasi fani bo‘yicha
Download 1.66 Mb. Pdf ko'rish
|
Ўзбекистон ало а ва ахборотлаштириш агентлиги
- Bu sahifa navigatsiya:
- Inson resurslarini boshqarish maxsus fani bӯyicha mavzular
Iqtisodiyot nazariyasi fani bo‘yicha
Iqtisodiyot nazariyasi fani iqtisodiyot tushunchalarini, uning qonun-qoidalarini, tejamli xo‘jalik yuritish sirlarini, turli kishilar va xo‘jaliklarning bir-birlari bilan manfaatli iqtisodiy aloqada bo‘lib, unumli mehnat qilish yo‘llarini va shakllarini o‘rgatadi. Iqtisodiyot nazariyasi fani mamlakatimizda yashayotgan hamma kishilarning daromadlari, ularning turmush darajasi faqat milliy iqtisodiyot taraqqiyotiga bog‘liqligini, shu yurtda mehnat qilayotgan kishilarning ijodiy mehnati bilan vujudga kelgan milliy mahsulotning ko‘payishi, uning to‘g‘ri taqsimlanishi va foydalanilishi, milliy pul barqarorligi bilan bog‘liqligini ham o‘rgatadi va milliy istiqlol mafkurasining odamlar ongida shakllanishiga, ularning intellektual kamolotga erishuvida muhim rol o‘ynaydi. Iqtisodiyot nazariyasi asoslarini; milliy iqtisodiyotning amal qilishi va rivojlanishi qonuniyatlarini; makroiqtisodiy darajadagi vaziyatlarni; iqtisodiy jarayonlarning amal qilish xususiyatlarini, fanning predmeti, metodi, mazmuni, texnologiyasini yaxshi bilishi lozim. Iqtisodiy jarayonlarni tahlil qilish va xulosa chiqarish; iqtisodiy muammolarini hal etish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar to‘plash va ulardan foydalanishni yaxshi bilish takomillashtirishning asosiy yo‘nalishlari. Inson resurslarini boshqarish maxsus fani bӯyicha mavzular Fanni o‘rganishning maqsadi va vazifalari. O‘zbekistonda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar milliy xo‘jalikning asosiy bo‘g‘ini sifatida korxona (tashkilotlar) ning tutgan o‘rnini o‘ziga xos tarzda o‘zgartirdi. Davlat mulkidan tashqari shaxsiy, xususiy, aralash, jamoat mulki asosidagi korxonalar tashkil topa boshladi. Bozor iqtisodiyoti korxonalarning davlat tashkilotlariga, ishlab chiqaruvchi hamkorlarga va ishchilarga nisbatan boshqacha munosabatda bo‘lishni taqozo etadi. Shunga binoan tashkilot rahbarlari, rahbarlar va xodimlar, xodimlarning ham o‘zaro munosabatlari o‘zgarib boradi. Yangi tizimlarni loyihalash va mavjudlarini qayta qurish uchun talabalarga bo‘lajak bakalavr – menejerlar sifatida xodimlarni boshqarishni tashkillashtirish nazariyasi, predmeti, metodi, mazmuni, texnologiyasini yaxshi bilishi lozim. “Inson resurslarini boshqarish” kursining asosiy maqsadi – talabalarga kadrlar siyosati jarayonlarini chuqur o‘rgatish, xodimlar boshqaruvini tashkiliy tuzilmasini yaxshi bilishga doir turkum bilimlarni berishdan iborat. Maqsadga muvofiq holda fanni o‘rganishning vazifalari belgilanadi: -korxona samaradorligini oshirishda inson omilini o‘rni va mohiyatini ochib berish; -o‘z ichiga xodimlar ishining tamoyillari, shakllari va uslublarini olgan xodimlarni boshqarish uslubiyotini tushunib yetish; -aloqa korxonalarida xodimlar boshqaruvini samarali tashkil etishga doir asosiy yo‘nalishlarini ko‘rsatish. Download 1.66 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling