Ўзбекистон миллий университети ҳузуридаги илмий даражалар берувчи dsc

часть - накопили стартовый капитал за счѐт торгово-посреднической 
деятельности и разместили его в других сферах экономической деятельности. 
В условиях Узбекистана развитию трудовой миграции препятствуют 
следующие факторы: 
– недостаточное использование возможностей расширения сотрудничества 
по внешней трудовой миграции; 
– отсутствие у населения достаточных знаний, квалификационных 
навыков и опыта для выхода на международный рынок труда. 
В ходе исследования была предпринята попытка изучить общественное 
мнение по поводу случаев неформального выезда за границу на заработки. 
Несмотря на их низкий показатель в официальных источниках, 52 процента 
респондентов считают, что «за границей работает много людей». На вопрос 
«Сколько ваших ближайших соседей работают за границей?» 90,7 процентов 
респондентов дали ответ. Из них 53,3 процентов указали на цифру до 10, а
26,5 процентов - от 10 до 20, 20,2 процентов респондентов указали на цифру 
29
Ўзбекистон Республикаси Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги. Ўзбекистон Республикаси меҳнат 
ресурсларининг 2019 йил январь–декабрь ойларидаги (йиллик) ҳисоб-китоб балансига шарҳлар. 2019.–9-бет. 
30
Там же –С. 7. 
31
Результаты опроса/Опрос проводился Независимым институтом по мониторингц формирования 
гражданского общества, в нѐм непосредственно участвовал диссертант. 

---

66 
более 20 человек, в среднем показатель составил 11,7
32
. Логически, если 
респонденты считают половину своей улицы соседями, то количество 
работающих за границей с каждой махалли составит более 20 человек. 
Необходимо отметить, что одной из наиболее распространѐнных форм 
трудовой миграции в Узбекистане является внутренняя миграция. В 2019 году в 
общей численности занятых 11,4 процента населения вели свою деятельность в 
процессе миграции внутри республики, из них 7,1 процент - приезжая в город 
Ташкент. В их составе 78,6 процентов составляют мужчины и 21,4 процентов - 
женщины. Возрастная структура маятниковых мигрантов внутри республики 
имеет следующий вид: 50,5 процентов – молодые люди моложе 30 лет,
49,5 процентов - лица старше 31 года. Анализ уровня образованности 
внутренних маятниковых мигрантов показал, что 18,3 процентов из них имеют 
высшее образование, 58,8 процентов - среднее специальное, 22,9 процентов - 
среднее образование
33
. 
В проведѐнном исследовании наличие в составе респондентов лиц, 
желающих работать за границей (53 процента) или тех, кто может поехать 
работать в другой регион Узбекистана (22,8 процентов), создаѐт благоприятные 
условия для неформальной трудовой миграции. Отсюда вытекает 
необходимость государственного регулирования данного процесса и включение 
граждан в систему государственной социальной защиты путѐм заключения 
соответствующих соглашений и договоров со странами или регионами, в 
которые направлена трудовая миграция. 
В пятой главе диссертации под названием «Направления совершен-